في القرن التاسع عشر ، بلغ أسبوع العمل في الإنتاج حوالي 60-90 ساعة. في الاتحاد السوفيتي حتى عام 1967 ، كان يعمل أسبوعياً من 6 إلى 7 أيام. في هذه الأيام لدينا أسبوع عمل مدته 5 أيام (40 ساعة). وفي فرنسا ، على سبيل المثال ، هناك 35 ساعة عمل في الأسبوع ، وبشكل عام ، وفقًا للتشريعات الأوروبية ، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك العمل الإضافي. وتستمر ظروف العمل في التحسن ، على الأقل في المجتمع الغربي المتحضر.
وبالمناسبة ، لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، نحن ممتنون لمصنع السيارات الأمريكي هنري فورد ، الذي قدمه بمهارة في عام 1926. لقد ترسخ هذا وأصبح الأساس.
والآن يستمر الإصلاح باتجاه تقصير أسبوع العمل. بفضل منصات المناصرة مثل 4-Day Week Global و Autonomy ، بالإضافة إلى التغييرات الدراماتيكية التي أحدثها العمل عن بُعد أثناء الوباء ، ربما نشهد تحولًا جذريًا آخر في طريقة عملنا.
في الثلاثينيات من القرن الماضي ، توقع الخبير الاقتصادي جون ماينارد كينز أن التقدم التكنولوجي سيؤدي في النهاية إلى 30 ساعة عمل في الأسبوع. لم نصل إلى هناك بعد ، ولكن تم مؤخرًا نشر نتائج أكبر تجربة في العالم لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، وأظهرت نتائج إيجابية للغاية. أجريت الدراسة في بريطانيا العظمى في الفترة من يونيو إلى ديسمبر 15 ، حيث تحولت 2022 شركة مع ما يقرب من 61 موظف إلى أربعة أيام في الأسبوع بناءً على نموذج 2900-4-100 العالمي لمدة 80 أيام. يتضمن هذا النموذج 100٪ من الأجور مقابل 100٪ من ساعات العمل مقابل التزام بالحفاظ على إنتاجية 80٪ على الأقل.
النتائج تتحدث عن نفسها: 92٪ من المنظمات المشاركة تمدد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، و 4٪ أخرى تميل نحو تمديده ، و 4٪ فقط من المشاركين لا يمددونه بالتأكيد. بالإضافة إلى ذلك ، قال 90٪ من الموظفين إنهم يريدون بالتأكيد مواصلة العمل أربعة أيام في الأسبوع.
تشمل النجاحات الأخرى زيادة متوسطها 1,4٪ في الإيرادات خلال الفترة التجريبية ، وبالمقارنة مع نفس الفترة في السنوات السابقة ، أبلغت المؤسسات عن زيادة في الإيرادات بنسبة 35٪ في المتوسط. إضافة إلى هذه النتائج الإيجابية ، كان هناك انخفاض بنسبة 57٪ في معدل دوران الموظفين ، وأفاد 55٪ من الموظفين بزيادة قدراتهم في العمل. قال 15٪ أن أي مبلغ من المال لن يجعلهم يوافقون على جدول زمني مدته خمسة أيام في وظيفتهم التالية.
وعلى الرغم من أن الأسبوع المكون من 4 أيام يبدو فكرة رائعة ، إلا أنه لا يصلح لجميع الصناعات والشركات. على سبيل المثال ، في قطاع الخدمات. يمكن أن يؤدي التحول إلى نموذج 100-80-100 إلى الإجهاد والإرهاق وفك الارتباط وتضارب الجدولة للشركات. يتعين على الشركات أيضًا اختيار الأفضل بالنسبة لها: ساعات عمل مخفضة كل يوم لجميع الموظفين أو أيام عطلة يوم الاثنين أو الجمعة لمجموعات معينة لضمان استمرارية العمل طوال أسبوع العمل.
اقرأ أيضا: