شركة Intel متهمة بالتمييز ضد الموظفين على أساس العمر

كما ورد في المنشور صحيفة وول ستريت جورنال: "إنتل ، أحد المخضرمين في عالم التكنولوجيا ، تخضع للتحقيق بسبب التمييز على أساس السن عند طرد موظفيها". بدأت عمليات التسريح في عام 2016. أفاد التحقيق أن "إنتل تسعى إلى فصل الموظفين الأكبر سناً والاحتفاظ بالشباب". هذه الإستراتيجية مفيدة للشركة ، لأن الموظفين الأكبر سنًا يحصلون على رواتب أعلى ، وهم أكثر وعيًا بحقوقهم ، وغالبًا ما يكون لديهم أسر ويتمتعون بالمزايا. في الولايات المتحدة ، مثل هذا التحيز العمري محظور.

اقرأ أيضا: TicWatch Pro هي ساعة "ذكية" ذات شاشة مزدوجة

قبل عامين ، بدأت سلسلة من عمليات التسريح وإعادة هيكلة الموظفين. وقالت إنتل إن العملية ستستمر حتى عام 2017 وستتضمن عمليات تسريح طوعية وغير طوعية للعمال. صحيفة وول ستريت جورنال يقول إن "العشرات من موظفي Intel السابقين سعوا للحصول على مشورة قانونية بشأن تسريح العمال" ، وقد قدم بعضهم شكاوى إلى اللجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة (EEOC).

بدورها ، تعتذر شركة إنتل عن أن "عوامل مثل العمر والعرق والأصل القومي والجنس ووضع الهجرة لم تؤخذ في الاعتبار عند فصل الموظفين". الإصدار صحيفة وول ستريت جورنال أجرت تحقيقاتها الخاصة وراجعت تقرير التسريح الخاص بالشركة. ينص على أن حوالي 2300 موظف وقعوا تحت الموجة الأولى من عمليات التسريح ، وكان متوسط ​​أعمارهم 49 عامًا. يتجاوز هذا المؤشر متوسط ​​عمر الموظفين المتبقين بمقدار 7 سنوات.

اقرأ أيضا: تم تقديم HTC U12 + رسميًا

تدرس لجنة EEOS حاليًا الشكاوى الواردة من الموظفين. إذا كانت لديها أسباب كافية لمواصلة القضية ، فسوف ترفع اللجنة دعوى قضائية ضد شركة Intel.

تلقت القضية المتعلقة بالتمييز على أساس السن في شركة Intel احتجاجًا عامًا بعد بضعة أشهر فقط من حادثة مماثلة في شركة IBM. ومن المفارقات أن تحدث مثل هذه القيود في الشركات التي طورت صناعة الكمبيوتر لعقود من الزمن ويمكن أن يصل عمر الموظفين إلى عمر مؤسسيها.

مصدر: theverge.com