60-cu əsrdə istehsalda iş həftəsi təxminən 90-1967 saat təşkil edirdi. Sovet İttifaqında 6-ci ilə qədər 7-5 günlük iş həftəsi tətbiq olunurdu. Bu günlərdə 40 günlük (35 saat) iş həftəmiz var. Və Fransada, məsələn, 48 saatlıq iş həftəsi var və ümumiyyətlə, Avropa qanunlarına görə, işçilər həftədə XNUMX saatdan çox işləyə bilməz, o cümlədən əlavə iş. Və iş şəraiti ən azı sivil Qərb cəmiyyətində yaxşılaşmağa davam edir.
Və 40 saatlıq həftə üçün, yeri gəlmişkən, 1926-cı ildə onu məharətlə təqdim edən Amerika avtomobil istehsalçısı Henry Forda minnətdarıq. Bu kök atdı və əsas oldu.
İndi də iş həftəsinin qısaldılması istiqamətində islahatlar davam edir. “4 Günlük Həftə Qlobal” və “Autonomy” beyin mərkəzi kimi təbliğat platformaları, həmçinin pandemiya zamanı uzaqdan işin yaratdığı dramatik dəyişikliklər sayəsində işimizdə daha bir köklü dəyişikliyin şahidi ola bilərik.
30-cu illərdə iqtisadçı Con Meynard Keyns texnoloji tərəqqinin sonda 15 saatlıq iş həftəsinə gətirib çıxaracağını proqnozlaşdırmışdı. Biz hələ oraya çatmamışıq, lakin dörd günlük iş həftəsi üzrə dünyanın ən böyük sınağının nəticələri bu yaxınlarda açıqlandı və onlar çox müsbət nəticələr göstərdi. Tədqiqat Böyük Britaniyada 2022-ci ilin iyun ayından dekabr ayına qədər aparılıb və bu müddət ərzində təxminən 61 işçisi olan 2900 şirkət 4 Günlük Həftə Qlobal 100-80-100 modelinə əsaslanaraq dörd günlük həftəyə keçib. Bu model ən azı 100% məhsuldarlığı saxlamaq öhdəliyi müqabilində iş saatının 80%-i üçün əmək haqqının 100%-ni nəzərdə tutur.
Nəticələr özləri üçün danışır: İştirakçı təşkilatların 92%-i dördgünlük iş həftəsini uzadır, daha 4%-i onu uzatmağa meyllidir və iştirakçıların yalnız 4%-i qətiyyən onu uzatmır. Bundan əlavə, işçilərin 90% -i həftədə dörd gün işləməyə davam etmək istədiklərini söylədi.
Digər uğurlara sınaq müddəti ərzində gəlirdə orta hesabla 1,4% artım daxildir və əvvəlki illərin eyni dövrü ilə müqayisədə təşkilatlar gəlirdə orta hesabla 35% artım olduğunu bildiriblər. Bu müsbət nəticələrə əlavə olaraq, işçilərin dövriyyəsinin 57% azalması və işçilərin 55% -i işdə bacarıqlarının artdığını bildirdi. 15% heç bir pulun onları növbəti işlərində beş günlük iş qrafikinə razı sala bilməyəcəyini söylədi.
Və 4 günlük həftə əla ideya kimi görünsə də, bütün sənayelər və bizneslər üçün işləmir. Məsələn, xidmət sektorunda. 100-80-100 modelinə keçmək stresə, tükənmişliyə, işdən uzaqlaşmaya və müəssisələr üçün planlaşdırma münaqişələrinə səbəb ola bilər. Şirkətlər həmçinin onlar üçün ən yaxşısını seçməlidirlər: iş həftəsi ərzində işin davamlılığını təmin etmək üçün bütün işçilər üçün hər gün azaldılmış iş saatları və ya müəyyən qruplar üçün bazar ertəsi və ya cümə günləri istirahət günləri.
Həmçinin oxuyun: