Аналитичен екип на компанията MacPaw проведе проучване като част от проучването на работодателската марка сред продуктовите ИТ компании на Украйна. В проучването са участвали 403 специалисти от повече от 10 продуктови компании, включително Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN и други.
Така анализаторите MacPaw се надява да разкрие интересите и предпочитанията на специалистите от продуктови ИТ компании в Украйна, както и техните приоритети при избора на компания. Проучването помогна да се открият факторите, влияещи върху избора на работодател, основните мерки за кандидатите на компаниите да отговорят на пълномащабната инвазия на Русия през Украйна, любими източници на информация за новини от ИТ сектора, както и отношението на ИТ общността към резидентните компании на Diya.City.
По време на участието си в проучването 78,1% от анкетираните мъже и жени са живели в областните центрове на Украйна, а по-малко от 10% от тях са живели в чужбина. В същото време 50% от анкетираните са променили мястото си на пребиваване от началото на пълномащабната война (41,4% - в Украйна, 20,4% - в чужбина). Възрастта на мнозинството (66,7%) от участниците в проучването варира между 26 и 35 години. 54,7% от анкетираните са жени.
Най-често в проучването участват софтуерни инженери (15,7%), следвани от маркетинг специалисти (9,3%), HR специалисти (8,6%) и QA инженери (8,2%). Средните (30,9%) и старшите специалисти (26,4%) са участвали почти поравно в изследването. Топ мениджърите имат най-слабо участие.
Един от ключовите въпроси на изследването се отнася до характеристиките, които насърчават сътрудничеството с ИТ компаниите. Въз основа на опита от предишни изследвания анализаторите на MacPaw заключиха, че ключовите фактори са нивото на заплащане, социалният пакет и наборът от технологии. Въпреки това, като оставим настрана тези фактори, кандидатите обръщат внимание най-вече на следните характеристики:
- атмосфера в компанията и положителна обратна връзка от екипа (61%)
- финансова стабилност на компанията (54,6%)
- възможност за професионално развитие и обучение (54%)
- честност на комуникацията (49%)
- съвпадение на гражданската позиция на ръководството и кандидата (39,3%).
Според резултатите от проучването на тенденциите в брандинга на работодателя през 2022 г., поддържането на репутацията на марката по време на войната е най-голямото предизвикателство за украинските компании. От февруари 2022 г. списъкът с критерии беше допълнен от реакцията на компаниите към пълномащабното нахлуване на Русия на територията на Украйна. В MacPaw респондентите бяха помолени да оценят важността на най-често срещаните практики по скала от 1 до 11.
Още през декември 2021 г. 78% от ИТ специалистите не подкрепиха проекта Diya.City, а 23% планираха незабавно да спрат сътрудничеството с компанията, която ще стане негов резидент. Тази година проучването на MacPaw обхвана само служители на хранителни ИТ компании, така че респондентите най-вероятно вече са си сътрудничили с жителите на Diya.City или са получили обратна връзка от познати. 53% заявяват, че резиденцията на компанията в Diya.City няма да повлияе по никакъв начин на решението им да си сътрудничат, а повече от една четвърт определено или по-скоро биха се съгласили на сътрудничество. Едва 6,9% от анкетираните са посочили, че категорично или по-скоро не биха си сътрудничили с такава компания.
През 2023 г. MacPaw планира да проведе втора вълна от изследвания, да разшири извадката и да включи повече екипи от продуктови ИТ компании в Украйна.
Можете да помогнете на Украйна да се бори срещу руските нашественици. Най-добрият начин да направите това е да дарите средства на въоръжените сили на Украйна чрез Savelife или през официалната страница НБУ.
Също интересно: