Kompanija Intel optužena je za diskriminaciju zaposlenih na osnovu godina

Prema publikaciji The Wall Street Journal: "Intel, jedan od veterana tehnološkog svijeta, pod istragom je zbog starosne diskriminacije prilikom otpuštanja zaposlenih." Otpuštanja su počela još 2016. Istraga navodi da "Intel nastoji otpustiti starije zaposlenike i zadržati mlade". Ova strategija je korisna za kompaniju, jer stariji zaposleni imaju veće plate, svjesniji su svojih prava, često imaju porodice i uživaju beneficije. U Sjedinjenim Državama takva pristrasnost u dobi je zabranjena.

Pročitajte također: TicWatch Pro je "pametni" sat sa dvostrukim ekranom

Prije dvije godine počela je serija otpuštanja i restrukturiranja osoblja. Intel je rekao da će proces trajati do 2017. godine i da će uključivati ​​dobrovoljna i nedobrovoljna otpuštanja. The Wall Street Journal kaže da su "desetine bivših zaposlenih u Intelu zatražile pravni savjet o otpuštanjima", a neki od njih su podnijeli žalbe Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Zauzvrat, Intel se izvinjava da "faktori kao što su starost, rasa, nacionalno poreklo, pol i imigracioni status nisu uzeti u obzir prilikom otpuštanja zaposlenih." Edition The Wall Street Journal sproveo sopstvenu istragu i pregledao izveštaj o otpuštanju kompanije. U njemu se navodi da je oko 2300 zaposlenih palo pod prvi talas otpuštanja, a njihova prosječna starost bila je 49 godina. Ovaj pokazatelj premašuje prosječnu starost preostalih zaposlenih za 7 godina.

Pročitajte također: HTC U12+ je zvanično predstavljen

Komisija EEOS trenutno razmatra pritužbe zaposlenih. Ako ima dovoljno osnova za nastavak slučaja, komisija će podnijeti tužbu protiv Intela.

Slučaj vezan za starosnu diskriminaciju u kompaniji Intel izazvao je negodovanje javnosti samo nekoliko mjeseci nakon sličnog incidenta u kompaniji IBM. Ironično je da se ovakva ograničenja dešavaju u kompanijama koje decenijama razvijaju kompjutersku industriju, a starost zaposlenih može dostići godine svojih osnivača.

Izvor: theverge.com