Novi generalni direktor Twitter Parag Agrawal, koji je naslijedio Jacka Dorseya, na brzinu je započeo restrukturiranje strukture kompanije. U sklopu ove aktivnosti već su najavljene brojne kadrovske promjene.
Twitter najavio je da je "kako bi povećala odgovornost, brzinu i operativnu efikasnost, kompanija stvorila pozicije generalnog direktora za vođenje svih glavnih timova u istraživanju i razvoju, upravljanju proizvodima, dizajnu i istraživanju".
Kayvon Beikpour, bivši menadžer proizvoda, postat će generalni menadžer za pitanja potrošača. Glavni direktor prodaje Bruce Falk će preuzeti mjesto generalnog direktora prodaje, a potpredsjednik razvoja Nick Caldwell će postati generalni direktor Core Technologies. Potpredsjednik Twitter strategije i operacija, Lindsay Iannucci je postala šef osoblja i potpredsjednik operacija. Laura Yagerman postala je šefica odjela korporativnih komunikacija.
Najavljeno je i da će glavni inženjer kompanije Michael Montano i šef dizajna i istraživanja Dantley Davis napustiti kompaniju do kraja godine. Podsjetimo, nešto ranije ovog mjeseca suosnivač i generalni direktor Twitter Jack Dorsey najavio je odlazak iz kompanije.
U međuvremenu, nedavno društvena mreža Twitter najavio zabranu objavljivanja fotografija i video zapisa pojedinaca bez njihovog pristanka. Prema najnovijem ažuriranju politike privatnosti Twitter, zabrana se ne odnosi na javne ličnosti ako su medijski sadržaji i tvitovi od javnog interesa.
Iz poruke na službenom blogu jasno je da socijalna mreža ažurira svoju politiku privatnosti i "proširuje svoj opseg na privatne medije". To ne znači da će prije objavljivanja biti potreban pristanak svih osoba prikazanih na fotografiji ili videu. Ali sada, ako korisnik na fotografiji ili videu želi da se objava ukloni, aplikacija će to učiniti.
Društvena platforma je ranije zabranjivala korisnicima da dijele tuđe lične podatke bez dozvole, kao što su adresa ili lokacija, identifikacioni dokumenti, privatne kontakt informacije, finansijske ili medicinske informacije.
Pročitajte također: