Společnost Intel je obviněna z diskriminace zaměstnanců na základě věku

Podle publikace Wall Street Journal: "Intel, jeden z veteránů technologického světa, je vyšetřován kvůli věkové diskriminaci při propouštění svých zaměstnanců." Propouštění začalo už v roce 2016. Vyšetřování uvádí, že "Intel se snaží propustit starší zaměstnance a udržet si mladé." Tato strategie je pro firmu výhodná, protože starší zaměstnanci mají vyšší platy, více si uvědomují svá práva, často mají rodiny a požívají benefitů. Ve Spojených státech je takové věkové zkreslení zakázáno.

Přečtěte si také: TicWatch Pro jsou „chytré“ hodinky s duálním displejem

Před dvěma lety začala série propouštění a restrukturalizace zaměstnanců. Intel uvedl, že proces potrvá do roku 2017 a bude zahrnovat dobrovolné i nedobrovolné propouštění. Wall Street Journal říká, že „desítky bývalých zaměstnanců Intelu hledaly právní radu ohledně propouštění“ a někteří z nich podali stížnosti u americké komise pro rovné příležitosti pro rovné zaměstnání (EEOC).

Intel se zase omlouvá, že „při propouštění zaměstnanců nebyly brány v úvahu faktory jako věk, rasa, národnost, pohlaví a imigrační status“. Edice Wall Street Journal provedla vlastní šetření a přezkoumala zprávu společnosti o propouštění. Uvádí, že do první vlny propouštění spadalo asi 2300 zaměstnanců a jejich průměrný věk byl 49 let. Tento ukazatel převyšuje průměrný věk zbývajících zaměstnanců o 7 let.

Přečtěte si také: HTC U12+ je oficiálně představen

Komise EEOS v současné době posuzuje stížnosti přijaté od zaměstnanců. Pokud bude mít dostatek důvodů v případu pokračovat, podá komise na Intel žalobu.

Případ související s věkovou diskriminací ve společnosti Intel vyvolal veřejné pobouření jen pár měsíců po podobném incidentu ve společnosti IBM. Je ironií, že k takovým omezením dochází ve firmách, které po desetiletí rozvíjejí počítačový průmysl a věk zaměstnanců může dosáhnout věku jejich zakladatelů.

Dzherelo: theverge.com