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MacPaw hat recherchiert, wie Produkt-IT-Unternehmen Spezialisten anziehen können

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Das analytische Team des Unternehmens MacPaw führte eine Umfrage im Rahmen der Arbeitgebermarkenforschung unter Produkt-IT-Unternehmen der Ukraine durch. An der Studie nahmen 403 Spezialisten von mehr als 10 Produktunternehmen teil, darunter Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN und andere.

Also Analysten MacPaw hoffte, die Interessen und Präferenzen der Spezialisten für Produkt-IT-Unternehmen in der Ukraine sowie ihre Prioritäten bei der Auswahl eines Unternehmens aufzuzeigen. Die Studie half, die Einflussfaktoren auf die Wahl eines Arbeitgebers herauszufinden, die grundlegenden Maßnahmen für Kandidaten von Unternehmen, um auf die umfassende Invasion in Russland zu reagieren Ukraine, bevorzugte Informationsquellen über Neuigkeiten aus der IT-Branche sowie die Einstellung der IT-Community zu in Diya.City ansässigen Unternehmen.

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Zum Zeitpunkt der Teilnahme an der Studie lebten 78,1 % der männlichen und weiblichen Befragten in regionalen Zentren der Ukraine und weniger als 10 % von ihnen im Ausland. Gleichzeitig wechselten 50 % der Befragten ihren Wohnort seit Beginn des umfassenden Krieges (41,4 % - in der Ukraine, 20,4 % - im Ausland). Das Alter der Mehrheit (66,7 %) der Studienteilnehmer variiert zwischen 26 und 35 Jahren. 54,7 % der Befragten sind Frauen.

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Am häufigsten nahmen Software-Ingenieure (15,7 %), gefolgt von Marketing-Spezialisten (9,3 %), HR-Spezialisten (8,6 %) und QA-Ingenieuren (8,2 %) an der Studie teil. An der Studie beteiligten sich mittlere (30,9 %) und leitende Fachkräfte (26,4 %) nahezu gleichermaßen. Top-Manager hatten die geringste Beteiligung.

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Eine der Leitfragen der Recherche betraf die Eigenschaften, die die Zusammenarbeit mit IT-Unternehmen begünstigen. Basierend auf den Erfahrungen früherer Untersuchungen kamen die Analysten von MacPaw zu dem Schluss, dass die Schlüsselfaktoren das Gehaltsniveau, das Sozialpaket und die Technologiegruppe sind. Abgesehen von diesen Faktoren achten Kandidaten jedoch hauptsächlich auf die folgenden Merkmale:

  • Atmosphäre im Unternehmen und positives Feedback vom Team (61 %)
  • finanzielle Stabilität des Unternehmens (54,6 %)
  • Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung und Ausbildung (54 %)
  • Ehrlichkeit der Kommunikation (49 %)
  • Übereinstimmung der staatsbürgerlichen Position des Managements und des Kandidaten (39,3 %).

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Laut den Ergebnissen der Studie über Employer-Branding-Trends im Jahr 2022 ist die Aufrechterhaltung des Rufs der Marke während des Krieges die größte Herausforderung für ukrainische Unternehmen. Ab Februar 2022 wurde der Kriterienkatalog um die Reaktion der Unternehmen auf die massive Invasion Russlands in das Territorium ergänzt Ukraine. Ich MacPaw Die Befragten wurden gebeten, die Bedeutung der gängigsten Praktiken auf einer Skala von 1 bis 11 zu bewerten.

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Noch im Dezember 2021 unterstützten 78 % der IT-Spezialisten das Diya.City-Projekt nicht, und 23 % planten, die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, das dort ansässig werden soll, sofort einzustellen. In diesem Jahr bezog sich die MacPaw-Umfrage nur auf Mitarbeiter von Lebensmittel-IT-Unternehmen, sodass die Befragten höchstwahrscheinlich bereits mit Einwohnern von Diya.City zusammengearbeitet oder Feedback von Bekannten erhalten haben. 53 % gaben an, dass der Firmensitz in Diya.City ihre Entscheidung zur Zusammenarbeit in keiner Weise beeinflussen würde, und mehr als ein Viertel würde einer Zusammenarbeit definitiv oder eher zustimmen. Nur 6,9 % der Befragten gaben an, mit einem solchen Unternehmen definitiv oder eher nicht zusammenarbeiten zu wollen.

Im Jahr 2023 plant MacPaw, eine zweite Forschungswelle durchzuführen, die Stichprobe zu erweitern und mehr Teams von Produkt-IT-Unternehmen in der Ukraine einzubeziehen.

Sie können der Ukraine helfen, gegen die russischen Invasoren zu kämpfen. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, Gelder an die Streitkräfte der Ukraine zu spenden Das Leben retten oder über die offizielle Seite NBU.

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QuelleMacPaw
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