در قرن 60، هفته کار در تولید حدود 90-1967 ساعت بود. در اتحاد جماهیر شوروی تا سال 6، 7-5 روز کار در هفته انجام می شد. این روزها هفته کاری 40 روزه (35 ساعته) داریم. و به عنوان مثال در فرانسه 48 ساعت کار در هفته وجود دارد و به طور کلی طبق قوانین اروپا کارکنان نمی توانند بیش از XNUMX ساعت در هفته با احتساب اضافه کاری کار کنند. و شرایط کار حداقل در جامعه متمدن غربی همچنان رو به بهبود است.
و اتفاقاً برای هفته 40 ساعته، از خودروساز آمریکایی هنری فورد که در سال 1926 به طرز ماهرانه ای آن را معرفی کرد، سپاسگزاریم. این ریشه گرفت و اساس شد.
و اکنون اصلاحات در راستای کوتاه شدن هفته کاری ادامه دارد. به لطف پلتفرم‌های حمایتی مانند هفته ۴ روزه جهانی و اتاق فکر خودمختاری، و همچنین تغییرات چشمگیر ناشی از کار از راه دور در طول همه‌گیری، ممکن است شاهد تغییر اساسی دیگری در نحوه کار خود باشیم.
در دهه 30، جان مینارد کینز، اقتصاددان پیش‌بینی کرد که پیشرفت‌های فناوری در نهایت منجر به 15 ساعت کار در هفته می‌شود. ما هنوز به آنجا نرسیده‌ایم، اما نتایج بزرگترین آزمایش چهار روزه هفته کاری جهان اخیراً منتشر شد و نتایج بسیار مثبتی را نشان داد. این مطالعه از ژوئن تا دسامبر 2022 در بریتانیای کبیر انجام شد که طی آن 61 شرکت با تقریباً 2900 کارمند به هفته چهار روزه بر اساس مدل 4-100-80 جهانی 100 روزه روی آوردند. این مدل مستلزم 100% دستمزد برای 80% ساعات کاری در ازای تعهد به حفظ حداقل 100% بهره وری است.
نتایج به خودی خود صحبت می کنند: 92٪ از سازمان های شرکت کننده هفته کاری چهار روزه را تمدید می کنند، 4٪ دیگر تمایل به تمدید آن دارند و تنها 4٪ از شرکت کنندگان قطعاً آن را تمدید نمی کنند. علاوه بر این، 90 درصد از کارمندان گفتند که قطعا می خواهند چهار روز در هفته به کار خود ادامه دهند.
از دیگر موفقیت‌ها می‌توان به افزایش متوسط 1,4 درصدی درآمد در دوره آزمایشی اشاره کرد و در مقایسه با مدت مشابه در سال‌های گذشته، سازمان‌ها میانگین 35 درصد افزایش درآمد را گزارش کردند. علاوه بر این نتایج مثبت، کاهش 57 درصدی جابجایی کارکنان بود و 55 درصد از کارکنان افزایش توانایی های خود را در محل کار گزارش کردند. 15٪ گفتند که هیچ مقدار پولی آنها را مجبور به موافقت با یک برنامه پنج روزه در شغل بعدی خود نمی کند.
و در حالی که هفته 4 روزه ایده خوبی به نظر می رسد، برای همه صنایع و مشاغل کار نمی کند. به عنوان مثال، در بخش خدمات. تغییر به مدل 100-80-100 می تواند منجر به استرس، فرسودگی شغلی، عدم مشارکت و تضادهای برنامه ریزی برای مشاغل شود. شرکت ها همچنین باید بهترین را برای آنها انتخاب کنند: کاهش ساعات کاری هر روز برای همه کارمندان یا روزهای تعطیل در روزهای دوشنبه یا جمعه برای گروه های خاص برای اطمینان از تداوم کسب و کار در طول هفته کاری.
همچنین بخوانید: