شرکت اینتل متهم به تبعیض علیه کارمندان بر اساس سن است

به گزارش این نشریه وال استریت ژورنال: "اینتل، یکی از کهنه کارهای دنیای فناوری، به دلیل تبعیض سنی هنگام اخراج کارکنانش تحت بازجویی قرار دارد." اخراج ها از سال 2016 آغاز شد. تحقیقات گزارش می دهد که "اینتل به دنبال اخراج کارمندان مسن تر و حفظ کارمندان جوان است." این استراتژی برای شرکت مفید است، زیرا کارکنان مسن حقوق بیشتری دارند، از حقوق خود بیشتر آگاه هستند، اغلب خانواده دارند و از مزایا بهره مند می شوند. در ایالات متحده، چنین سوگیری سنی ممنوع است.

همچنین بخوانید: TicWatch Pro یک ساعت هوشمند با نمایشگر دوگانه است

دو سال پیش، یک سری اخراج و تغییر ساختار کارکنان آغاز شد. اینتل گفت این فرآیند تا سال 2017 ادامه خواهد داشت و شامل اخراج داوطلبانه و غیرارادی خواهد بود. وال استریت ژورنال می‌گوید که «ده‌ها کارمند سابق اینتل به دنبال مشاوره حقوقی در مورد اخراج‌ها شده‌اند» و برخی از آنها شکایت‌هایی را به کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) ارائه کرده‌اند.

به نوبه خود، اینتل عذرخواهی می کند که "عواملی مانند سن، نژاد، منشاء ملی، جنسیت و وضعیت مهاجرت در هنگام اخراج کارمندان در نظر گرفته نشده است." نسخه وال استریت ژورنال تحقیقات خود را انجام داد و گزارش اخراج شرکت را بررسی کرد. در این گزارش آمده است که حدود 2300 کارمند تحت موج اول اخراج قرار گرفتند و میانگین سنی آنها 49 سال بود. این شاخص 7 سال از میانگین سنی کارکنان باقی مانده بیشتر است.

همچنین بخوانید: HTC U12+ رسما معرفی شد

کمیسیون EEOS در حال حاضر در حال بررسی شکایات دریافتی از کارمندان است. اگر زمینه کافی برای ادامه پرونده داشته باشد، کمیسیون علیه اینتل شکایت خواهد کرد.

پرونده مربوط به تبعیض سنی در شرکت اینتل تنها چند ماه پس از حادثه مشابه در شرکت IBM با اعتراض عمومی روبرو شد. طعنه آمیز است که چنین محدودیت هایی در شرکت هایی رخ می دهد که دهه ها صنعت کامپیوتر را توسعه داده اند و سن کارمندان می تواند به سن بنیانگذاران آنها برسد.

منبع: theverge.com