La société Intel est accusée de discrimination à l'encontre des employés en fonction de l'âge

Selon la parution Le Wall Street Journal: "Intel, l'un des vétérans du monde de la technologie, fait l'objet d'une enquête pour discrimination fondée sur l'âge lors du licenciement de ses employés." Les licenciements ont commencé en 2016. L'enquête rapporte qu'"Intel cherche à licencier les employés plus âgés et à retenir les plus jeunes". Cette stratégie est bénéfique pour l'entreprise, car les salariés plus âgés ont des salaires plus élevés, sont plus conscients de leurs droits, ont souvent des familles et bénéficient d'avantages sociaux. Aux États-Unis, un tel biais d'âge est interdit.

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Il y a deux ans, une série de licenciements et de restructuration du personnel a commencé. Intel a déclaré que le processus durera jusqu'en 2017 et comprendra des licenciements volontaires et involontaires. Le Wall Street Journal dit que "des dizaines d'anciens employés d'Intel ont demandé des conseils juridiques au sujet des licenciements", et certains d'entre eux ont déposé des plaintes auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).

À son tour, Intel s'excuse que "des facteurs tels que l'âge, la race, l'origine nationale, le sexe et le statut d'immigration n'aient pas été pris en compte lors du licenciement d'employés". Édition Le Wall Street Journal a mené sa propre enquête et examiné le rapport de licenciement de l'entreprise. Il indique qu'environ 2300 49 employés sont tombés sous la première vague de licenciements et que leur âge moyen était de 7 ans. Cet indicateur dépasse de XNUMX ans l'âge moyen des salariés restants.

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La commission EEOS examine actuellement les plaintes reçues des employés. Si elle a des motifs suffisants pour poursuivre l'affaire, la commission intentera une action en justice contre Intel.

L'affaire liée à la discrimination fondée sur l'âge au sein de la société Intel a suscité un tollé public quelques mois seulement après un incident similaire au sein de la société IBM. Il est ironique que de telles restrictions se produisent dans les entreprises qui développent l'industrie informatique depuis des décennies et que l'âge des employés peut atteindre l'âge de leurs fondateurs.

Source: theverge.com