आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कोई आसान चीज नहीं है, और इस क्षेत्र में व्यापक विकास अनुभव वाली कंपनियों में भी इसके साथ समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। साथ भी हुआ वीरांगना. जैसा कि समाचार एजेंसी रॉयटर्स ने बताया: "कंपनी को एआई पर आधारित एक परियोजना को छोड़ना पड़ा जो स्वचालित रूप से कर्मियों का चयन करती थी। उनकी मुख्य समस्या महिलाओं का उत्पीड़न है।"
अमेज़न द्वारा एक असफल प्रयोग
ज्यादातर मामलों में, एआई प्रशिक्षण ऐतिहासिक डेटा का विश्लेषण करके किया जाता है। उनकी लगातार समस्या "पूर्वधारणाओं" के आधार पर कार्यों का प्रदर्शन है। इस मामले में, "पूर्वाग्रह" आईटी क्षेत्र में काम करने वाले पुरुषों की एक महत्वपूर्ण संख्या थी। सॉफ्टवेयर ने एक एल्गोरिदम विकसित किया है जो प्रश्नावली को रैंक करता है जो महिला कॉलेजों को सूचीबद्ध करता है और जिसमें रेटिंग में अंतिम स्थान पर "महिला" शब्द होता है।
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"विकास दल ने एक कार्यक्रम विकसित करने की कोशिश की, जो 100 सबमिट किए गए आवेदनों में से, कुछ मानदंडों के अनुसार सर्वश्रेष्ठ 5 का चयन करता है।" - एक अनाम स्रोत की रिपोर्ट करता है।
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जब कंपनी ने महसूस किया कि कार्यक्रम लिंग भेद के आधार पर परिणाम दे रहा है, तो उसने एआई एल्गोरिदम को बदलने का फैसला किया। हालांकि, परियोजना की प्रतिष्ठा को कम आंका गया था। इसके अलावा, इस बात की कोई गारंटी नहीं थी कि कार्यक्रम में कोई अन्य "पूर्वाग्रह" नहीं था। इसलिए, लंबे समय तक सोचने के बिना, अमेज़ॅन ने परियोजना को बेहतर समय तक कवर करने का फैसला किया।
हम केवल आशा कर सकते हैं कि परियोजना को सही किया जाएगा और ईमानदार परिणामों के साथ उपयोगकर्ताओं को खुश करना जारी रखेगा।
Dzherelo: कगार