Az Intel céget azzal vádolják, hogy életkor alapján diszkriminálta az alkalmazottakat

A kiadvány szerint The Wall Street Journal: "Az Intel, a technológiai világ egyik veteránja ellen az alkalmazottak elbocsátásakor alkalmazott életkor szerinti diszkrimináció miatt vizsgálat folyik." Az elbocsátások még 2016-ban kezdődtek. A vizsgálat jelentése szerint "az Intel az idősebb alkalmazottak elbocsátására és a fiatalok megtartására törekszik". Ez a stratégia előnyös a vállalat számára, mert az idősebb munkavállalók magasabb fizetést kapnak, jobban tisztában vannak jogaikkal, gyakran családot alapítanak és részesülnek juttatásokban. Az Egyesült Államokban tilos az ilyen életkor szerinti torzítás.

Olvassa el még: A TicWatch Pro egy „okos” óra kettős kijelzővel

Két évvel ezelőtt megkezdődött az elbocsátások és a létszámátalakítások sorozata. Az Intel szerint a folyamat 2017-ig tart, és önkéntes és kényszerű elbocsátásokat is magában foglal. The Wall Street Journal azt mondja, hogy "az Intel korábbi alkalmazottai tucatjai kértek jogi tanácsot az elbocsátással kapcsolatban", és néhányuk panaszt nyújtott be az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához (EEOC).

Az Intel viszont elnézést kér, hogy "az alkalmazottak elbocsátásakor nem vettek figyelembe olyan tényezőket, mint az életkor, a faj, a nemzeti származás, a nem és a bevándorlási státusz". Kiadás The Wall Street Journal lefolytatta saját vizsgálatát és áttekintette a cég elbocsátási jelentését. Ebben az áll, hogy mintegy 2300 alkalmazott esett az elbocsátások első hulláma alá, átlagéletkoruk 49 év volt. Ez a mutató 7 évvel haladja meg a megmaradt munkavállalók átlagéletkorát.

Olvassa el még: Hivatalosan is bemutatták a HTC U12+-t

Az EEOS bizottság jelenleg vizsgálja az alkalmazottaktól érkező panaszokat. Ha kellő oka van az ügy folytatására, a bizottság pert indít az Intel ellen.

Az Intel vállalat életkor szerinti diszkriminációjával kapcsolatos ügy alig néhány hónappal az IBM vállalatnál történt hasonló incidens után kapott nyilvános felháborodást. Ironikus, hogy a számítástechnikai ipart évtizedek óta fejlesztő cégeknél előfordulnak ilyen megszorítások, és az alkalmazottak életkora elérheti az alapítók korát.

Forrás: theverge.com