Ընկերության վերլուծական թիմը MacPaw հարցում է անցկացրել Ուկրաինայի ՏՏ ընկերությունների միջև գործատուի ապրանքանիշի հետազոտության շրջանակներում: Հետազոտությանը մասնակցել են ավելի քան 403 ապրանքային ընկերությունների 10 մասնագետներ, այդ թվում՝ Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN և այլն։
Այսպիսով, վերլուծաբանները MacPaw հույս ուներ բացահայտել Ուկրաինայում ապրանքային ՏՏ ընկերության մասնագետների հետաքրքրություններն ու նախասիրությունները, ինչպես նաև ընկերության ընտրության հարցում նրանց առաջնահերթությունները: Ուսումնասիրությունը օգնեց պարզել գործատուի ընտրության վրա ազդող գործոնները, ընկերությունների թեկնածուների համար հիմնական միջոցները՝ արձագանքելու Ռուսաստան լայնամասշտաբ ներխուժմանը։ Ուկրաինա, ՏՏ ոլորտի նորությունների մասին տեղեկատվության սիրված աղբյուրները, ինչպես նաև ՏՏ համայնքի վերաբերմունքը Diya.City ռեզիդենտ ընկերություններին:
Հետազոտությանը մասնակցելու պահին արական և իգական սեռի հարցվածների 78,1%-ը բնակվում էր Ուկրաինայի մարզկենտրոններում, իսկ նրանցից 10%-ից պակասը՝ արտասահմանում: Ընդ որում, լայնամասշտաբ պատերազմի սկզբից հարցվածների 50%-ը փոխել է իր բնակության վայրը (41,4%-ը՝ Ուկրաինայում, 20,4%-ը՝ արտասահմանում)։ Հետազոտության մասնակիցների մեծամասնության (66,7%) տարիքը տատանվում է 26-ից 35 տարեկանների միջև: Հարցվածների 54,7%-ը կանայք են։
Найчастіше участь у дослідженні брали Software Engineers (15,7%), наступними йдуть спеціалісти з маркетингу (9,3%), HR-фахівці (8,6%) та QA Engineers (8,2%). Майже рівномірно у дослідженні брали участь Middle (30,9%) та Senior-спеціалісти (26,4%). Найнижча залученість була у топменеджерів.
Հետազոտության առանցքային հարցերից մեկը վերաբերում էր այն բնութագրերին, որոնք խրախուսում են համագործակցությունը ՏՏ ընկերությունների հետ։ Հիմնվելով նախորդ հետազոտությունների փորձի վրա՝ MacPaw-ի վերլուծաբանները եզրակացրել են, որ հիմնական գործոններն են վարձատրության մակարդակը, սոցիալական փաթեթը և տեխնոլոգիաների համալիրը։ Այնուամենայնիվ, այս գործոններից բացի, թեկնածուները հիմնականում ուշադրություն են դարձնում հետևյալ բնութագրերին.
- մթնոլորտը ընկերությունում և դրական արձագանքներ թիմից (61%)
- ընկերության ֆինանսական կայունությունը (54,6%)
- մասնագիտական զարգացման և վերապատրաստման հնարավորություն (54%)
- հաղորդակցման ազնվություն (49%)
- ղեկավարության և թեկնածուի քաղաքացիական դիրքորոշման համընկնում (39,3%)։
2022 թվականին գործատուների բրենդինգի միտումների ուսումնասիրության արդյունքների համաձայն՝ պատերազմի ժամանակ բրենդի հեղինակության պահպանումը ամենամեծ մարտահրավերն է ուկրաինական ընկերությունների համար։ 2022 թվականի փետրվարից չափանիշների ցանկը համալրվեց ընկերությունների արձագանքով Ռուսաստանի տարածք լայնամասշտաբ ներխուժմանը։ Ուկրաինայի. At MacPaw Հարցվողներին խնդրել են գնահատել ամենատարածված պրակտիկայի կարևորությունը 1-ից 11 սանդղակով:
Դեռևս 2021 թվականի դեկտեմբերին ՏՏ մասնագետների 78%-ը չէր աջակցել Diya.City նախագծին, իսկ 23%-ը պլանավորում էր անհապաղ դադարեցնել համագործակցությունն այն ընկերության հետ, որը կդառնա նրա ռեզիդենտը։ Այս տարի MacPaw-ի հարցումն ընդգրկել է միայն սննդի տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ընկերությունների աշխատակիցներին, ուստի հարցվածները, ամենայն հավանականությամբ, արդեն համագործակցել են Diya.City-ի բնակիչների հետ կամ ստացել են արձագանքներ ծանոթներից։ 53%-ը նշել է, որ ընկերության ռեզիդենտությունը Diya.City-ում որևէ կերպ չի ազդի համագործակցության իրենց որոշման վրա, և մեկ քառորդից ավելին հաստատ կամ ավելի ճիշտ կհամաձայնի համագործակցությանը: Հարցվածների միայն 6,9%-ն է նշել, որ հաստատ կամ ավելի շուտ չէր համագործակցի նման ընկերության հետ։
2023 թվականին MacPaw-ը նախատեսում է անցկացնել հետազոտությունների երկրորդ ալիքը, ընդլայնել ընտրանքը և ներգրավել արտադրանքի ՏՏ ընկերությունների ավելի շատ թիմեր Ուկրաինայում:
Դուք կարող եք օգնել Ուկրաինային պայքարել ռուս զավթիչների դեմ։ Դա անելու լավագույն միջոցը Ուկրաինայի զինված ուժերին միջոցների նվիրաբերումն է Savelife կամ պաշտոնական էջի միջոցով NBU.
Հետաքրքիր է նաև.