Pada abad ke-60, minggu kerja dalam produksi berjumlah sekitar 90-1967 jam. Di Uni Soviet hingga 6, seminggu kerja 7-5 hari dipraktikkan. Hari-hari ini kami memiliki 40 hari (35 jam) minggu kerja. Dan di Prancis, misalnya, ada 48 jam kerja seminggu, dan secara umum menurut undang-undang Eropa, staf tidak dapat bekerja lebih dari XNUMX jam seminggu, termasuk lembur. Dan kondisi kerja terus membaik, setidaknya di masyarakat Barat yang beradab.
Dan untuk 40 jam seminggu, kami berterima kasih kepada pabrikan mobil Amerika Henry Ford, yang dengan terampil memperkenalkannya pada tahun 1926. Ini berakar dan menjadi dasar.
Dan sekarang reformasi ke arah pemendekan minggu kerja terus berlanjut. Berkat platform advokasi seperti 4-Day Week Global dan think tank Autonomy, serta perubahan dramatis yang ditimbulkan oleh kerja jarak jauh selama pandemi, kita mungkin menyaksikan perubahan radikal lainnya dalam cara kita bekerja.
Pada tahun 30-an, ekonom John Maynard Keynes meramalkan bahwa kemajuan teknologi pada akhirnya akan menghasilkan 15 jam kerja dalam seminggu. Kami belum sampai di sana, tetapi hasil uji coba terbesar di dunia dari minggu kerja empat hari baru-baru ini dirilis, dan hasilnya menunjukkan hasil yang sangat positif. Studi berlangsung di Inggris Raya dari Juni hingga Desember 2022, di mana 61 perusahaan dengan sekitar 2900 karyawan beralih ke empat hari seminggu berdasarkan model 4-Day Week Global 100-80-100. Model ini menyiratkan 100% upah untuk 80% jam kerja dengan imbalan kewajiban untuk mempertahankan setidaknya 100% produktivitas.
Hasilnya berbicara sendiri: 92% organisasi yang berpartisipasi memperpanjang minggu kerja empat hari, 4% lainnya condong untuk memperpanjangnya, dan hanya 4% peserta yang pasti tidak memperpanjangnya. Selain itu, 90% karyawan mengatakan mereka pasti ingin terus bekerja empat hari seminggu.
Kesuksesan lainnya termasuk peningkatan pendapatan rata-rata 1,4% selama periode uji coba, dan dibandingkan dengan periode yang sama di tahun-tahun sebelumnya, organisasi melaporkan peningkatan pendapatan rata-rata 35%. Menambah hasil positif ini adalah penurunan pergantian karyawan sebesar 57%, dan 55% karyawan melaporkan peningkatan kemampuan mereka di tempat kerja. 15% mengatakan bahwa uang sebanyak apa pun tidak akan membuat mereka menyetujui jadwal lima hari di pekerjaan berikutnya.
Dan meskipun 4 hari seminggu sepertinya ide yang bagus, itu tidak bekerja untuk semua industri dan bisnis. Misalnya di bidang jasa. Beralih ke model 100-80-100 dapat menyebabkan stres, kelelahan, ketidakterlibatan, dan konflik penjadwalan untuk bisnis. Perusahaan juga harus memilih yang terbaik bagi mereka: pengurangan jam kerja setiap hari untuk semua karyawan atau hari libur pada hari Senin atau Jumat untuk kelompok tertentu untuk memastikan kelangsungan bisnis sepanjang minggu kerja.
Baca juga: