Il team analitico dell'azienda MacPaw ha condotto un sondaggio nell'ambito della ricerca sul marchio del datore di lavoro tra le società IT di prodotti dell'Ucraina. Hanno partecipato allo studio 403 specialisti di oltre 10 aziende di prodotti, tra cui Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN e altri.
Così gli analisti MacPaw sperava di rivelare gli interessi e le preferenze degli specialisti delle società IT di prodotto in Ucraina, nonché le loro priorità nella scelta di un'azienda. Lo studio ha aiutato a scoprire i fattori che influenzano la scelta di un datore di lavoro, le misure di base per i candidati delle aziende per rispondere all'invasione su vasta scala della Russia in Ucraina, fonti di informazioni preferite sulle notizie del settore IT, nonché l'atteggiamento della comunità IT nei confronti delle aziende residenti di Diya.City.
Al momento della partecipazione allo studio, il 78,1% degli intervistati di sesso maschile e femminile viveva nei centri regionali dell'Ucraina e meno del 10% di loro viveva all'estero. Allo stesso tempo, il 50% degli intervistati ha cambiato il proprio luogo di residenza dall'inizio della guerra su vasta scala (41,4% - in Ucraina, 20,4% - all'estero). L'età della maggioranza (66,7%) dei partecipanti allo studio varia tra i 26 ei 35 anni. Il 54,7% degli intervistati sono donne.
Alla ricerca hanno preso parte più spesso gli ingegneri del software (15,7%), seguiti dagli specialisti di marketing (9,3%), dagli specialisti delle risorse umane (8,6%) e dagli ingegneri del controllo qualità (8,2%). Allo studio hanno partecipato quasi equamente gli specialisti Middle (30,9%) e Senior (26,4%). I top manager hanno avuto il coinvolgimento più basso.
Una delle domande chiave della ricerca riguardava le caratteristiche che incoraggiano la cooperazione con le aziende IT. Sulla base dell'esperienza della ricerca precedente, gli analisti di MacPaw hanno concluso che i fattori chiave sono il livello di retribuzione, il pacchetto sociale e l'insieme delle tecnologie. Tuttavia, a parte questi fattori, i candidati prestano principalmente attenzione alle seguenti caratteristiche:
- atmosfera in azienda e feedback positivi dal team (61%)
- stabilità finanziaria della società (54,6%)
- opportunità di sviluppo professionale e formazione (54%)
- onestà della comunicazione (49%)
- coincidenza della posizione civica del dirigente e del candidato (39,3%).
Secondo i risultati dello studio sulle tendenze dell'employer branding nel 2022, mantenere la reputazione del marchio durante la guerra è la sfida più grande per le aziende ucraine. Da febbraio 2022, l'elenco dei criteri è stato integrato dalla reazione delle aziende all'invasione su vasta scala della Russia nel territorio Ucraina. In MacPaw Agli intervistati è stato chiesto di valutare l'importanza delle pratiche più comuni su una scala da 1 a 11.
Nel dicembre 2021, il 78% degli specialisti IT non ha sostenuto il progetto Diya.City e il 23% ha pianificato di interrompere immediatamente la collaborazione con l'azienda che ne diventerà residente. Quest'anno, il sondaggio MacPaw ha riguardato solo i dipendenti delle aziende IT del settore alimentare, quindi molto probabilmente gli intervistati hanno già collaborato con i residenti di Diya.City o hanno ricevuto feedback da conoscenti. Il 53% ha affermato che la residenza dell'azienda a Diya.City non influirà in alcun modo sulla loro decisione di cooperare e più di un quarto accetterebbe decisamente o piuttosto la cooperazione. Solo il 6,9% degli intervistati ha indicato che sicuramente o piuttosto non collaborerebbe con una società del genere.
Nel 2023, MacPaw prevede di condurre una seconda ondata di ricerca, espandere il campione e coinvolgere più team di aziende IT di prodotti in Ucraina.
Puoi aiutare l'Ucraina a combattere contro gli invasori russi. Il modo migliore per farlo è donare fondi alle forze armate ucraine attraverso Salva Vita o tramite la pagina ufficiale NBU.
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