インテル社は、年齢に基づいて従業員を差別していると非難されています

出版物が報じたように ウォールストリートジャーナル: 「テクノロジー界のベテランの 2016 つである Intel は、従業員を解雇する際の年齢差別について捜査を受けています。」 レイオフは年に始まりました。 調査は、「インテルは年配の従業員を解雇し、若い従業員を引き留めようとしている」と報告しています。 この戦略は会社にとって有益です。年配の従業員は給与が高く、自分の権利をより認識しており、多くの場合家族がいて福利厚生を享受しているためです。 アメリカでは、このような年齢偏見は禁止されています。

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2017 年前、一連のレイオフとスタッフのリストラが始まりました。 Intel によると、このプロセスは 年まで続き、自発的および非自発的なレイオフが含まれます。 ウォールストリートジャーナル 「何十人ものインテルの元従業員がレイオフについて法的助言を求めており」、そのうちの何人かは米国雇用機会均等委員会 (EEOC) に苦情を申し立てている.

一方インテルは、「従業員を解雇する際に、年齢、人種、出身国、性別、在留資格などの要素が考慮されていなかった」ことを謝罪しています。 版 ウォールストリートジャーナル 独自の調査を実施し、会社のレイオフ レポートを確認しました。 約 2300 人の従業員が一時解雇の第 49 波に該当し、その平均年齢は 7 歳でした。 この指標は、残りの従業員の平均年齢を 年上回っています。

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EEOS 委員会は現在、従業員から受け取った苦情を検討しています。 訴訟を継続する十分な理由がある場合、委員会は Intel に対して訴訟を起こす予定です。

インテル社での年齢差別に関連する事件は、IBM 社での同様の事件のわずか数か月後に大衆の抗議を受けました。 数十年にわたってコンピューター産業を発展させてきた企業でこのような制限が行われ、従業員の年齢が創業者の年齢に達する可能性があるのは皮肉なことです。

出典： theverge.com