今日 Microsoft 発表した ビーバ、その新しい従業員エクスペリエンス プラットフォーム (EXP)。従業員エンゲージメント プラットフォーム カテゴリについて聞いたことがない場合は、次の理由があります。 Microsoft でっち上げただけだ。今日のデジタル ワークプレイスの世界では、新しいカテゴリーが必要とされており、そこで Viva が役に立ちます。
このサービスは、Viva Connections、Viva Insights、Viva Learning、Viva Topics の つの部分に分かれています。
ビバコネクション
まずはビバコネクションから始めましょう。 Microsoft はこれを「デジタル ワークプレイスへのゲートウェイ」と呼び、従業員の 60% 近くが在宅勤務のせいでつながりが希薄になっていると感じていると述べています。
ブランド化され、慎重にキュレーションされたランディング ページを作成して、ディスカッションを行い、人々が会社のニュースなどのセクションにアクセスできるようにすることができます。
ライブインサイト
次にViva Insightsです。従業員、マネージャー、リーダーに「組織内の全員が成功を達成できるようにする」ためのアイデアを提供します。人々は自分のアイデアを次のように見ることができます Microsoft チームや、Headspace との統合などが含まれます。
マネージャーは、従業員が燃え尽き症候群を回避するためにチーム メンバーがこれをどのように行っているかを確認したり、メッセージをオフにしたり、カレンダーに制限を設定したりすることを提案できます。
ビバラーニング
Microsoft は、従業員の 94% がトレーニングに投資すれば会社にもっと長く在籍するだろうと述べており、それが Viva Learning につながります。
このアイデアは、従業員にコースを受講する機会を与えるだけでなく、トレーニングを日常の一部および企業文化の一部にし、多かれ少なかれワークフローに統合することを目的としています。このセクションには LinkedIn Learning のコンテンツが含まれています。 Microsoft 独自のコンテンツを学習します。
ビバトピックス
Microsoft 彼女の調査によると、人々は実際に組織内に存在する情報を再現したり検索したりするのに年間 7 週間を費やしていることがわかっています。 Viva Topics を使用すると、社内の知識にアクセスできます。 Microsoft これを「組織のための人工知能のウィキペディア」と名付けました。たとえば、見慣れない略語に出会った場合は、その略語にマウスを置くだけで意味が表示されます。
上記の Headspace 統合で述べたように、これは拡張可能なプラットフォームであるため、サードパーティのサービスも表示されます。 本日より、Viva Topics は誰でも利用でき、Viva Insights はパブリック プレビュー段階にあります。 Viva Learning は現在プライベート ビュー モードです。 もっと読むことができます ここで.
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