მე-60 საუკუნეში წარმოებაში სამუშაო კვირა დაახლოებით 90-1967 საათს შეადგენდა. საბჭოთა კავშირში 6 წლამდე იყო 7-5 დღიანი სამუშაო კვირა. ამ დღეებში გვაქვს 40 დღიანი (35 საათი) სამუშაო კვირა. საფრანგეთში კი, მაგალითად, 48-საათიანი სამუშაო კვირაა და ზოგადად, ევროპული კანონმდებლობით, პერსონალი კვირაში XNUMX საათზე მეტს ვერ იმუშავებს, ზეგანაკვეთის ჩათვლით. და სამუშაო პირობები აგრძელებს გაუმჯობესებას, ყოველ შემთხვევაში ცივილიზებულ დასავლურ საზოგადოებაში.
40-საათიანი კვირა კი, სხვათა შორის, მადლობელი ვართ ამერიკელი ავტომობილების მწარმოებელი ჰენრი ფორდის, რომელმაც ის ოსტატურად შემოიტანა 1926 წელს. ამან გაიდგა ფესვი და გახდა საფუძველი.
ახლა კი გრძელდება რეფორმა სამუშაო კვირის შემცირების მიმართულებით. ადვოკატირების პლატფორმების წყალობით, როგორიცაა 4-დღიანი კვირა გლობალური და ანალიტიკური ცენტრის ავტონომია, ისევე როგორც პანდემიის დროს დისტანციური მუშაობის შედეგად გამოწვეული დრამატული ცვლილებების წყალობით, ჩვენ შეიძლება ვიყოთ მორიგი რადიკალური ცვლილების მოწმენი ჩვენს მუშაობაში.
30-იან წლებში ეკონომისტმა ჯონ მეინარდ კეინსმა იწინასწარმეტყველა, რომ ტექნოლოგიური მიღწევები საბოლოოდ გამოიწვევს 15-საათიან სამუშაო კვირას. ჩვენ ჯერ არ მივედით იქამდე, მაგრამ ახლახან გამოქვეყნდა ოთხდღიანი სამუშაო კვირის მსოფლიოში ყველაზე დიდი საცდელი შედეგები და მათ აჩვენეს აბსოლუტური დადებითი შედეგები. კვლევა ჩატარდა დიდ ბრიტანეთში 2022 წლის ივნისიდან დეკემბრამდე, რომლის დროსაც 61 კომპანიამ, დაახლოებით 2900 თანამშრომლით, გადავიდა ოთხდღიან კვირაში, 4-დღიანი კვირის გლობალური 100-80-100 მოდელის საფუძველზე. ეს მოდელი გულისხმობს ხელფასის 100%-ს სამუშაო საათების 80%-ზე, მინიმუმ 100%-იანი პროდუქტიულობის შენარჩუნების ვალდებულების სანაცვლოდ.
შედეგები თავისთავად მეტყველებს: მონაწილე ორგანიზაციების 92% ახანგრძლივებს ოთხდღიან სამუშაო კვირას, კიდევ 4% მიდრეკილია მის გახანგრძლივებაზე და მონაწილეთა მხოლოდ 4% ნამდვილად არ აგრძელებს მას. გარდა ამისა, დასაქმებულთა 90%-მა თქვა, რომ აუცილებლად უნდა გააგრძელონ მუშაობა კვირაში ოთხი დღე.
სხვა წარმატებები მოიცავს საცდელ პერიოდში შემოსავლების საშუალოდ 1,4%-იან ზრდას და წინა წლების ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით, ორგანიზაციებმა აჩვენეს შემოსავლის საშუალო 35%-იანი ზრდა. ამ დადებით შედეგებს დაემატა თანამშრომლების ბრუნვის 57%-ით შემცირება, ხოლო დასაქმებულთა 55%-მა განაცხადა, რომ გაიზარდა მათი შესაძლებლობები სამსახურში. 15%-მა თქვა, რომ არცერთი თანხა არ აიძულებს მათ დათანხმდნენ ხუთდღიან განრიგს მომდევნო სამუშაოზე.
და მიუხედავად იმისა, რომ 4 დღიანი კვირა შესანიშნავი იდეაა, ის არ მუშაობს ყველა ინდუსტრიისთვის და ბიზნესისთვის. მაგალითად, მომსახურების სექტორში. 100-80-100 მოდელზე გადასვლამ შეიძლება გამოიწვიოს სტრესი, დამწვრობა, გათიშვა და კონფლიქტები ბიზნესისთვის. კომპანიებმა ასევე უნდა აირჩიონ მათთვის საუკეთესო: შემცირებული სამუშაო საათები ყოველდღე ყველა თანამშრომლისთვის ან დასვენების დღეები ორშაბათს ან პარასკევს გარკვეული ჯგუფებისთვის, რათა უზრუნველყონ ბიზნესის უწყვეტობა სამუშაო კვირის განმავლობაში.
ასევე წაიკითხეთ: