IBM-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა არვინდ კრიშნამ გამოავლინა გეგმები გააყინოს დაქირავება დაახლოებით 7800 სამუშაო ადგილისთვის, რომლებიც საბოლოოდ შეიძლება შეიცვალოს ხელოვნური ინტელექტის სისტემებით, იტყობინება Bloomberg.
კრიშნამ თქვა, რომ უკანა ოფისში დაქირავება, როგორიცაა HR, შეჩერდება ან შენელდება, რაც გავლენას მოახდენს დაახლოებით 26 თანამდებობაზე, რომელიც არ არის კლიენტის წინაშე. ეს არ მოიცავს პენსიაზე გასვლის გამო გამოთავისუფლებულ ამჟამინდელ პოზიციებს. „მე შემიძლია მარტივად ვიწინასწარმეტყველო, რომ მათი 30% შეიცვლება ხელოვნური ინტელექტით და ავტომატიზაციით ხუთი წლის განმავლობაში“, - ციტირებს Bloomberg-ს კრიშის ინტერვიუში.
განცხადება მოდის იმ დროს, როდესაც გენერაციულ AI-ზე დაფუძნებულმა ჩატბოტებმა, როგორიცაა ChatGPT, შეშფოთება გამოიწვია ადამიანთა სამუშაოების მომავალთან დაკავშირებით. მარტში Goldman Sachs-მა გამოაქვეყნა მოხსენება, რომ გენერაციულ AI-ს შეუძლია 300 მილიონი სამუშაო ადგილის ავტომატიზაცია, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს სამუშაოები შეიძლება შემცირდეს ან შეიცვალოს AI სისტემებით.
იმავდროულად, „ხელოვნური ინტელექტის“ ბუნდოვანი აჩრდილი პოტენციურად იქცა თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და ძირითადი რეორგანიზაციებისთვის, და მისი გავლენა სამუშაო ადგილებზე კვლავაც ძირითადად ჰიპოთეტური რჩება. მაგალითად, Dropbox-მა გასულ კვირას გამოაცხადა, რომ გაათავისუფლებს დაახლოებით 500 თანამშრომელს თავისი სამუშაო ძალის რეორგანიზაციის მცდელობის მიზნით, რათა უზრუნველყოს, რომ Dropbox იყოს "AI-ის ეპოქის წინა პლანზე". მაგრამ აჟიოტაჟის ამჟამინდელი ციკლი გენერაციული ხელოვნური ინტელექტის ირგვლივ შესაძლოა სულაც არ იყოს განსხვავებული შრომის ბაზრის ისტორიული გარდაქმნებისაგან, რაც გამოწვეულია ავტომატიზაციის გაზრდით.
კრიშნას განცხადება IBM-ში არის ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი ტექნოლოგიური კომპანიისგან ჯერ კიდევ შრომის ბაზარზე ხელოვნური ინტელექტის პოტენციური გავლენის შესახებ. ის პროგნოზირებს, რომ გარკვეული ამოცანები, როგორიცაა დასაქმების დამადასტურებელი წერილების მიწოდება ან თანამშრომლების გადაადგილება დეპარტამენტებს შორის, სავარაუდოდ სრულად ავტომატიზირებული იქნება. თუმცა, მან ასევე აღნიშნა, რომ HR-ის ზოგიერთი ფუნქცია, როგორიცაა სამუშაო ძალის შემადგენლობისა და შესრულების შეფასება, არ შეიცვლება მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში.
გარკვეულ პოზიციებზე მოსალოდნელი სამუშაო ძალის შემცირების მიუხედავად, IBM აგრძელებს თანამშრომლების დაქირავებას პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებისა და მომხმარებელთა მომსახურებისთვის. კრიშნამ განუცხადა Bloomberg-ს, რომ ნიჭის პოვნა ახლა უფრო ადვილია, ვიდრე ერთი წლის წინ იყო და კომპანიამ დაამატა დაახლოებით 7 ახალი თანამშრომელი პირველ კვარტალში. ამჟამად IBM-ს დაახლოებით 260 XNUMX თანამშრომელი ჰყავს.
ასევე წაიკითხეთ: