인텔, 나이를 이유로 직원을 차별한 혐의를 받고 있는 회사

간행물에 따르면 월스트리트 저널: "기술계의 베테랑 중 하나인 인텔이 직원 해고 시 연령차별로 조사를 받고 있습니다." 정리해고는 2016년부터 시작됐다. 조사 보고서에 따르면 "인텔은 나이든 직원을 해고하고 젊은 직원을 유지하려고 합니다." 이 전략은 회사에 유익합니다. 나이가 많은 직원은 더 높은 급여를 받고 자신의 권리를 더 잘 알고 있으며 종종 가족이 있고 혜택을 누리기 때문입니다. 미국에서는 이러한 연령 편견이 금지되어 있습니다.

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2017년 전부터 줄줄이 정리해고와 구조조정이 시작됐다. 인텔은 이 프로세스가 년까지 지속될 것이며 자발적 및 비자발적 정리 해고를 포함할 것이라고 말했습니다. 월스트리트 저널 "수십 명의 이전 인텔 직원이 정리 해고에 대해 법적 조언을 구했으며 그들 중 일부는 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 불만을 제기했습니다.

이에 인텔은 "직원을 해고할 때 나이, 인종, 국적, 성별, 이민 신분 등의 요소를 고려하지 않았다"고 사과했다. 판 월스트리트 저널 자체 조사를 수행하고 회사의 정리 해고 보고서를 검토했습니다. 약 2300명의 직원이 49차 정리 해고의 영향을 받았으며 평균 연령은 7세였습니다. 이 지표는 나머지 직원의 평균 연령을 년 초과합니다.

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EEOS 위원회는 현재 직원들로부터 접수된 불만 사항을 고려하고 있습니다. 위원회는 사건을 계속할 충분한 근거가 있는 경우 인텔을 상대로 소송을 제기할 예정이다.

인텔의 나이 차별 사건은 IBM에서 비슷한 사건이 있은 지 불과 몇 달 만에 대중의 항의를 받았다. 수십 년 동안 컴퓨터 산업을 발전시켜온 기업에서 이런 제약이 발생하고 직원의 나이가 창업주 나이에 달할 수 있다는 것이 아이러니하다.

드 제렐로 : theverge.com