60-кылымда өндүрүштө жумуш жумасы болжол менен 90-1967 саатты түзгөн. Советтер Союзунда 6-жылга чейин 7—5 кундук иш жумасы практикаланып келген. Бул күндөрү бизде 40 күндүк (35 саат) иш жумасы. Ал эми Францияда, мисалы, 48 сааттык иш жумасы бар, жалпысынан европалык мыйзамдарга ылайык, кызматкерлер жумасына XNUMX сааттан ашык иштей албайт, анын ичинде кошумча жумуш убактысы да бар. Ал эми эмгек шарттары, жок эле дегенде, цивилизациялуу батыш коомунда жакшырып бара жатат.
Ал эми 40 сааттык жума үчүн, демек, биз 1926-жылы чебердик менен киргизген америкалык машина өндүрүүчүсү Генри Фордго ыраазыбыз. Бул тамыр жайып, негиз болуп калды.
Ал эми азыр жумуш жумасын кыскартуу багытында реформа уланып жатат. 4-Day Week Global жана Autonomy аналитикалык борборлору сыяктуу пропаганда платформаларынын, ошондой эле пандемия учурунда алыстан иштөөнүн натыйжасында келип чыккан кескин өзгөрүүлөрдүн аркасында биз ишибизде дагы бир радикалдуу өзгөрүүгө күбө болушубуз мүмкүн.
30-жылдары экономист Жон Мейнард Кейнс технологиялык жетишкендиктер акыры 15 сааттык жумуш жумасына алып келет деп болжолдогон. Биз ал жерге жете элекпиз, бирок төрт күндүк иш жумасынын дүйнөдөгү эң ири сынагынын жыйынтыгы жакында чыгарылды жана алар басымдуу түрдө оң натыйжаларды көрсөтүштү. Изилдөө Улуу Британияда 2022-жылдын июнунан декабрына чейин болуп өттү, анын жүрүшүндө болжол менен 61 кызматкери бар 2900 компания 4 күндүк жумалык Global 100-80-100 моделинин негизинде төрт күндүк жумага өтүштү. Бул модель, жок эле дегенде, 100% өндүрүмдүүлүгүн сактоо боюнча милдеттенменин ордуна жумуш убактысынын 80% үчүн эмгек акынын 100% билдирет.
Натыйжалар өзүлөрү үчүн айтып турат: катышуучу уюмдардын 92% төрт күндүк иш жумасын узартууда, дагы 4% аны узартууга ыктап жатышат, ал эми катышуучулардын 4% гана аны узартпайт. Кошумчалай кетсек, кызматкерлердин 90% жумасына төрт күн иштөөнү улантууну каалашарын айтышты.
Башка ийгиликтерге сыноо мезгилинин ичинде кирешенин орточо 1,4% га өсүшү кирет жана өткөн жылдардагы ушул мезгилге салыштырмалуу уюмдар кирешенин орточо 35%га көбөйгөнүн билдирди. Бул оң натыйжаларга кошумча кызматкерлердин алмашуусу 57% кыскарды, ал эми кызматкерлердин 55% жумуштагы жөндөмдүүлүктөрүнүн жогорулагандыгын билдиришти. 15% эч кандай акча аларды кийинки жумушта беш күндүк графикке макулдук бербей турганын айтышкан.
Ал эми 4 күндүк жума сонун идея сыяктуу көрүнгөнү менен, ал бардык тармактар жана ишканалар үчүн иштебейт. Мисалы, тейлөө тармагында. 100-80-100 моделине өтүү бизнес үчүн стресске, чарчап калууга, иштен чыгууга жана график боюнча чыр-чатакка алып келиши мүмкүн. Компаниялар ошондой эле алар үчүн эң жакшыны тандап алышы керек: жумуш жумасы бою бизнес үзгүлтүксүздүгүн камсыз кылуу үчүн бардык кызматкерлер үчүн күн сайын кыскартылган жумуш убактысы же айрым топтор үчүн дүйшөмбү же жума күндөрү эс алуу.
Ошондой эле окуңуз: