XIX amžiuje darbo savaitė gamyboje siekė apie 60–90 valandų. Sovietų Sąjungoje iki 1967 metų buvo praktikuojama 6-7 dienų darbo savaitė. Šiomis dienomis turime 5 dienų (40 valandų) darbo savaitę. O, pavyzdžiui, Prancūzijoje yra 35 valandų darbo savaitė ir apskritai pagal Europos teisės aktus darbuotojai negali dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę, įskaitant viršvalandžius. O darbo sąlygos toliau gerėja, bent jau civilizuotoje Vakarų visuomenėje.
O už 40 valandų savaitę, beje, esame dėkingi amerikiečių automobilių gamintojui Henry Fordui, kuris meistriškai ją pristatė 1926 m. Tai įsišaknijo ir tapo pagrindu.
O dabar reformacija darbo savaitės trumpinimo kryptimi tęsiasi. Dėl propagavimo platformų, tokių kaip „4-Day Week Global“ ir ekspertų grupės „Autonomy“, taip pat dramatiškų pokyčių, kuriuos sukėlė nuotolinis darbas pandemijos metu, galime stebėti dar vieną radikalų darbo pokytį.
30-aisiais ekonomistas Johnas Maynardas Keynesas prognozavo, kad technologijų pažanga ilgainiui lems 15 valandų darbo savaitę. Dar nepasiekėme, bet neseniai buvo paskelbti didžiausio pasaulyje keturių dienų darbo savaitės bandymo rezultatai ir jie parodė nepaprastai teigiamus rezultatus. Tyrimas Didžiojoje Britanijoje vyko 2022 m. birželio–gruodžio mėn., kurio metu 61 įmonė, kurioje dirba maždaug 2900 4 darbuotojų, perėjo prie keturių dienų savaitės pagal 100 dienų savaitės „Global 80-100-100“ modelį. Šis modelis numato 80 % atlyginimo už 100 % darbo valandų mainais į įsipareigojimą išlaikyti bent XNUMX % našumą.
Rezultatai kalba patys už save: 92% dalyvaujančių organizacijų pratęsia keturių dienų darbo savaitę, dar 4% linksta ją pratęsti, ir tik 4% dalyvių tikrai jos nepratęsia. Be to, 90% darbuotojų teigė, kad tikrai nori toliau dirbti keturias dienas per savaitę.
Kitos sėkmės apima vidutiniškai 1,4% pajamų padidėjimą bandomuoju laikotarpiu, o palyginti su tuo pačiu ankstesnių metų laikotarpiu, organizacijos pranešė apie pajamų padidėjimą vidutiniškai 35%. Prie šių teigiamų rezultatų prisidėjo 57 % sumažėjusi darbuotojų kaita, o 55 % darbuotojų pranešė, kad padidėjo jų gebėjimai darbe. 15% teigė, kad jokie pinigai nepriverstų jų kitame darbe sutikti su penkių dienų grafiku.
Ir nors 4 dienų savaitė atrodo puiki idėja, ji tinka ne visoms pramonės šakoms ir verslui. Pavyzdžiui, paslaugų sektoriuje. Perėjus prie 100-80-100 modelio, įmonės gali patirti stresą, perdegimą, atsiribojimą ir planavimo konfliktus. Įmonės taip pat turi pasirinkti, kas joms geriausia: sutrumpintas darbo laikas kiekvieną dieną visiems darbuotojams arba poilsio dienos pirmadieniais ar penktadieniais tam tikroms grupėms, kad būtų užtikrintas veiklos tęstinumas visą darbo savaitę.
Taip pat skaitykite: