Аналитичкиот тим на компанијата MacPaw спроведе анкета како дел од истражувањето на брендот на работодавачот меѓу производните ИТ компании од Украина. Во студијата учествуваа 403 специјалисти од повеќе од 10 компании за производи, меѓу кои Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN и други.
Така аналитичарите MacPaw се надеваше дека ќе ги открие интересите и преференциите на специјалистите за ИТ компании за производи во Украина, како и нивните приоритети при изборот на компанија. Студијата помогна да се дознаат факторите кои влијаат на изборот на работодавач, основните мерки за кандидатите на компаниите да одговорат на целосната инвазија на Русија во Украина, омилени извори на информации за новостите од ИТ секторот, како и односот на ИТ заедницата кон компаниите резидентни на Diya.City.
Во моментот на учество во студијата, 78,1% од машките и женските испитаници живееле во регионалните центри на Украина, а помалку од 10% од нив живееле во странство. Во исто време, 50% од испитаниците го смениле местото на живеење од почетокот на војната во полн обем (41,4% - во Украина, 20,4% - во странство). Возраста на мнозинството (66,7%) од учесниците во студијата варира помеѓу 26 и 35 години. 54,7% од испитаниците се жени.
Во студијата најчесто учествувале софтверски инженери (15,7%), потоа специјалисти за маркетинг (9,3%), специјалисти за човечки ресурси (8,6%) и инженери за QA (8,2%). Средните (30,9%) и високите специјалисти (26,4%) учествуваа во студијата речиси подеднакво. Најмал ангажман имаа врвните менаџери.
Едно од клучните прашања на истражувањето се однесуваше на карактеристиките кои ја поттикнуваат соработката со ИТ компаниите. Врз основа на искуството од претходните истражувања, аналитичарите на MacPaw заклучија дека клучни фактори се нивото на плата, социјалниот пакет и сетот на технологии. Сепак, настрана овие фактори, кандидатите најмногу обрнуваат внимание на следните карактеристики:
- атмосфера во компанијата и позитивни повратни информации од тимот (61%)
- финансиска стабилност на компанијата (54,6%)
- можност за професионален развој и обука (54%)
- искреност во комуникацијата (49%)
- совпаѓање на граѓанската позиција на раководството и кандидатот (39,3%).
Според резултатите од студијата за трендовите во брендирањето на работодавачите во 2022 година, одржувањето на угледот на брендот за време на војната е најголемиот предизвик за украинските компании. Од февруари 2022 година, листата на критериуми беше дополнета со реакцијата на компаниите на целосната инвазија на Русија на територијата На Украина. Во MacPaw од испитаниците беше побарано да ја оценат важноста на најчестите практики на скала од 1 до 11.
Уште во декември 2021 година, 78% од ИТ специјалистите не го поддржаа проектот Diya.City, а 23% планираа веднаш да ја прекинат соработката со компанијата што ќе стане нејзин резидент. Оваа година, истражувањето на MacPaw ги опфати само вработените во ИТ компании за храна, така што испитаниците најверојатно веќе соработувале со жителите на Diya.City или добивале повратни информации од познаници. 53% рекле дека резиденцијата на компанијата во Diya.City нема да влијае на нивната одлука да соработуваат на кој било начин, а повеќе од една четвртина дефинитивно или подобро кажано би се согласиле на соработка. Само 6,9% од испитаниците посочиле дека дефинитивно или подобро кажано не би соработувале со ваква компанија.
Во 2023 година, MacPaw планира да спроведе втор бран на истражување, да го прошири примерокот и да вклучи повеќе тимови од ИТ компании за производи во Украина.
Можете да и помогнете на Украина да се бори против руските напаѓачи. Најдобар начин да го направите ова е да донирате средства за вооружените сили на Украина преку Савелифе или преку официјалната страница Bвезди.
Исто така интересно: