60-р зуунд үйлдвэрлэлийн ажлын долоо хоног 90-1967 цаг орчим байв. ЗХУ-д 6 он хүртэл ажлын долоо хоногт 7-5 хоног ажилладаг байсан. Эдгээр өдрүүдэд бид 40 өдөр (35 цаг) ажлын долоо хоногтой. Жишээлбэл, Францад долоо хоногт 48 цаг ажилладаг бөгөөд ерөнхийдөө Европын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтнууд долоо хоногт цагаас илүү, тэр дундаа илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Ядаж барууны соёл иргэншсэн нийгэмд ажиллах нөхцөл сайжирсаар байна.
40 цагийн долоо хоногт бид 1926 онд үүнийг чадварлаг нэвтрүүлсэн Америкийн автомашин үйлдвэрлэгч Хенри Фордод талархаж байна. Энэ нь үндэслэж, үндэс суурь болсон.
Одоо ажлын долоо хоногийг богиносгох чиглэлд шинэчлэл үргэлжилж байна. 4-Өдрийн долоо хоног Глобал зэрэг сурталчилгааны платформууд болон автономит судалгааны төвүүд, мөн тахлын үед алсын зайн ажлын үр дүнд бий болсон эрс өөрчлөлтүүдийн ачаар бид ажлын арга барилдаа өөр нэг эрс өөрчлөлтийг гэрчилж магадгүй юм.
30-аад онд эдийн засагч Жон Мейнард Кейнс технологийн дэвшил эцэстээ ажлын долоо хоногт 15 цаг ажиллах болно гэж таамаглаж байсан. Бид тэнд хараахан ирээгүй байгаа ч дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийн дэлхийн хамгийн том туршилтын үр дүн саяхан гарсан бөгөөд тэд дийлэнх эерэг үр дүнг үзүүлэв. Судалгааг Их Британид 2022 оны 61-р сараас 2900-р сар хүртэл явуулсан бөгөөд энэ хугацаанд ойролцоогоор 4 ажилтантай 100 компани 80 өдрийн долоо хоног Global 100-100-80 загварт тулгуурлан дөрвөн өдрийн долоо хоногт шилжсэн байна. Энэхүү загвар нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг 100% -иас доошгүй байлгах үүрэг хариуцлагын хариуд ажлын цагийн % -ийн цалингийн % гэсэн үг юм.
Үр дүн нь өөрөө ярьж байна: Оролцогч байгууллагуудын 92% нь дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг сунгаж, өөр 4% нь сунгах хандлагатай байгаа бөгөөд оролцогчдын дөнгөж 4% нь үүнийг сунгахгүй байгаа нь гарцаагүй. Нэмж дурдахад ажилчдын 90% нь долоо хоногт дөрвөн өдөр үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн.
Бусад амжилтууд нь туршилтын хугацаанд орлого дунджаар 1,4%-иар өссөн ба өмнөх жилүүдийн мөн үетэй харьцуулахад байгууллагууд орлого дунджаар 35%-иар өссөн байна. Эдгээр эерэг үр дүнг нэмсэн нь ажилчдын эргэлт 57% буурсан бөгөөд ажилчдын 55% нь ажлын байран дахь чадвараа нэмэгдүүлсэн гэж мэдэгджээ. 15% нь ямар ч мөнгө тэднийг дараагийн ажлын байрандаа тав хоногийн хуваарийг зөвшөөрөхгүй гэж хариулжээ.
Хэдийгээр 4 өдрийн долоо хоног нь гайхалтай санаа мэт санагдаж байгаа ч энэ нь бүх үйлдвэр, бизнест тохирохгүй. Тухайлбал, үйлчилгээний салбарт. 100-80-100 загварт шилжих нь бизнес эрхлэгчдэд стресс, ядрах, ажлаасаа тасрах, хуваарийн зөрчилд хүргэдэг. Компаниуд өөрсдөдөө хамгийн тохиромжтойг нь сонгох ёстой: бүх ажилчдын өдөр бүр ажлын цагийг багасгах, эсвэл долоо хоногийн турш бизнесийн тасралтгүй байдлыг хангахын тулд тодорхой бүлгүүдэд Даваа, Баасан гарагт амардаг.
Мөн уншина уу: