Selskapets analytiske team MacPaw gjennomført en undersøkelse som en del av arbeidsgiver merkevare forskning blant produkt IT-selskaper i Ukraina. 403 spesialister fra mer enn 10 produktselskaper, inkludert Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN og andre, deltok i studien.
Altså analytikere MacPaw håpet å avsløre interessene og preferansene til spesialister i produkt-IT-selskaper i Ukraina, samt deres prioriteringer i valg av selskap. Studien bidro til å finne ut hvilke faktorer som påvirker valget av arbeidsgiver, de grunnleggende tiltakene for kandidater til selskaper for å svare på fullskala invasjonen av Russland i Ukraina, favorittinformasjonskilder om nyheter fra IT-sektoren, samt holdningen til IT-fellesskapet til Diya.City-bosatte selskaper.
På tidspunktet for deltakelse i studien bodde 78,1 % av mannlige og kvinnelige respondenter i regionale sentre i Ukraina, og mindre enn 10 % av dem bodde i utlandet. Samtidig endret 50 % av de spurte bosted siden begynnelsen av den fullskala krigen (41,4 % - i Ukraina, 20,4 % - i utlandet). Alderen til majoriteten (66,7 %) av studiedeltakerne varierer mellom 26 og 35 år. 54,7 % av de spurte er kvinner.
Software Engineers (15,7%), etterfulgt av markedsføringsspesialister (9,3%), HR-spesialister (8,6%) og QA Engineers (8,2%) deltok oftest i studien. Mellom- (30,9 %) og seniorspesialister (26,4 %) deltok i studien nesten likt. Toppledere hadde lavest engasjement.
Et av hovedspørsmålene i forskningen gjaldt egenskapene som oppmuntrer til samarbeid med IT-selskaper. Basert på erfaringene fra tidligere forskning, konkluderte MacPaw-analytikere med at nøkkelfaktorene er lønnsnivået, den sosiale pakken og settet med teknologier. Men, bortsett fra disse faktorene, tar kandidater stort sett hensyn til følgende egenskaper:
- atmosfære i selskapet og positive tilbakemeldinger fra teamet (61 %)
- finansiell stabilitet i selskapet (54,6%)
- mulighet for faglig utvikling og opplæring (54%)
- ærlighet i kommunikasjonen (49%)
- sammenfall av den borgerlige stillingen til ledelsen og kandidaten (39,3%).
I følge resultatene fra studiet av trender innen employer branding i 2022, er det å opprettholde merkets rykte under krigen den største utfordringen for ukrainske selskaper. Fra februar 2022 ble listen over kriterier supplert med reaksjonen fra selskaper på fullskala invasjonen av Russland inn i territoriet Av Ukraina. I MacPaw Respondentene ble bedt om å vurdere viktigheten av de vanligste praksisene på en skala fra 1 til 11.
Tilbake i desember 2021 støttet ikke 78 % av IT-spesialistene Diya.City-prosjektet, og 23 % planla umiddelbart å stoppe samarbeidet med selskapet som vil bli dets bosatt. I år omfattet MacPaw-undersøkelsen kun ansatte i mat-IT-selskaper, så respondentene har mest sannsynlig allerede samarbeidet med innbyggere i Diya.City eller mottatt tilbakemeldinger fra bekjente. 53 % sa at selskapets bosted i Diya.City ikke ville påvirke deres beslutning om å samarbeide på noen måte, og mer enn en fjerdedel ville definitivt eller snarere godta samarbeid. Bare 6,9 % av de spurte sa at de definitivt eller heller ikke ville samarbeide med et slikt selskap.
I 2023 planlegger MacPaw å gjennomføre en ny bølge av forskning, utvide utvalget og involvere flere team av produkt-IT-selskaper i Ukraina.
Du kan hjelpe Ukraina med å kjempe mot de russiske inntrengerne. Den beste måten å gjøre dette på er å donere midler til Ukrainas væpnede styrker gjennom Redd livet eller via den offisielle siden NBU.
Også interessant: