Как Twitter борется с дискриминацией

В 2015 году компания столкнулась с резкой критикой по поводу расового и полового однообразия сотрудников. Поэтому одной из целей 2016 года для Twitter было исправить эту ситуацию.

Теперь, когда год закончился, компания впервые опубликовала отчет об изменениях в штате сотрудников за 2016 год. Да, белые мужчины продолжают доминировать преобладать, но команда компании уже стала походить на карту народов в миниатюре.

Дебра Ли (Debra Lee) и Джаянта Дженкинс (Jayanta Jenkins) были приняты на директорские посты. Тем самым увеличив процент недостаточно представленных меньшинств. Сейчас их 9%.

Немного расовой статистики:

• белые — 57%
• азиаты — 32%
• испанцы и латиноамериканцы — 4%
• чернокожие — 3%
• смешанная раса — 3%

Что касается полового баланса, то доля женщин в компании выросла с 34% до 37%. Команда руководителей состоит из 30% представителей слабого пола.

В 2017 году Twitter также хочет улучшить показатели.

Источник: 3dnews