Podjetje Intel obtožujejo diskriminacije zaposlenih na podlagi starosti

Kot poroča publikacija Wall Street Journal: "Intel, eden izmed veteranov tehnološkega sveta, je pod preiskavo zaradi starostne diskriminacije pri odpuščanju zaposlenih." Odpuščanja so se začela že leta 2016. Preiskava poroča, da si "Intel prizadeva odpustiti starejše zaposlene in obdržati mlade." Ta strategija je za podjetje koristna, saj imajo starejši zaposleni višje plače, se bolj zavedajo svojih pravic, pogosto imajo družine in uživajo ugodnosti. V Združenih državah je taka starostna pristranskost prepovedana.

Preberite tudi: TicWatch Pro je »pametna« ura z dvojnim zaslonom

Pred dvema letoma se je začela serija odpuščanj in kadrovskih prestrukturiranj. Intel je dejal, da bo postopek trajal do leta 2017 in bo vključeval prostovoljna in neprostovoljna odpuščanja. Wall Street Journal pravi, da je "desetine nekdanjih Intelovih zaposlenih poiskalo pravni nasvet glede odpuščanj," in nekateri od njih so vložili pritožbe pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).

Po drugi strani se Intel opravičuje, da "dejavniki, kot so starost, rasa, nacionalno poreklo, spol in priseljenski status, niso bili upoštevani pri odpuščanju zaposlenih." Izdaja Wall Street Journal opravil lastno preiskavo in pregledal poročilo o odpuščanju podjetja. V prvem valu odpuščanj je padlo približno 2300 zaposlenih, njihova povprečna starost pa je bila 49 let. Ta kazalnik za 7 let presega povprečno starost preostalih zaposlenih.

Preberite tudi: HTC U12+ je uradno predstavljen

Komisija EEOS trenutno obravnava pritožbe zaposlenih. Če bo imela dovolj razlogov za nadaljevanje primera, bo komisija proti Intelu vložila tožbo.

Primer v zvezi s starostno diskriminacijo v podjetju Intel je le nekaj mesecev po podobnem incidentu v podjetju IBM doživel odmev javnosti. Ironično je, da se takšne omejitve pojavljajo v podjetjih, ki že desetletja razvijajo računalniško industrijo in lahko starost zaposlenih doseže starost njihovih ustanoviteljev.

Dzherelo: theverge.com