บริษัท Intel ถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุ

ตามสิ่งพิมพ์ Wall Street Journal: "Intel ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้คร่ำหวอดในโลกเทคโนโลยี กำลังถูกสอบสวนเรื่องการเลือกปฏิบัติทางอายุเมื่อไล่พนักงานออก" การเลิกจ้างเริ่มขึ้นในปี 2016 การสอบสวนรายงานว่า "Intel พยายามที่จะไล่พนักงานที่มีอายุมากกว่าและรักษาพนักงานที่อายุน้อยไว้" กลยุทธ์นี้เป็นประโยชน์สำหรับบริษัท เนื่องจากพนักงานที่มีอายุมากกว่ามีเงินเดือนสูงกว่า ตระหนักถึงสิทธิของตนเองมากขึ้น มักมีครอบครัวและได้รับสวัสดิการต่างๆ ในสหรัฐอเมริกา อคติเรื่องอายุดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้าม

อ่าน: TicWatch Pro เป็นนาฬิกาที่ "ฉลาด" พร้อมจอแสดงผลคู่

เมื่อสองปีที่แล้ว การปลดพนักงานและการปรับโครงสร้างพนักงานเริ่มขึ้นหลายครั้ง อินเทลกล่าวว่ากระบวนการนี้จะดำเนินไปจนถึงปี 2017 และจะรวมถึงการปลดพนักงานโดยสมัครใจและไม่สมัครใจ Wall Street Journal กล่าวว่า "อดีตพนักงานของ Intel หลายสิบคนได้ขอคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับการปลดพนักงาน" และบางคนได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ (EEOC)

ในทางกลับกัน Intel ขออภัยที่ "ปัจจัยต่างๆ เช่น อายุ เชื้อชาติ ชาติกำเนิด เพศ และสถานะการเข้าเมืองไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อเลิกจ้างพนักงาน" ฉบับ Wall Street Journal ดำเนินการตรวจสอบและตรวจสอบรายงานการเลิกจ้างของบริษัท มีการระบุว่าพนักงานประมาณ 2300 คนตกอยู่ภายใต้การปลดพนักงานระลอกแรก และอายุเฉลี่ยของพวกเขาคือ 49 ปี ตัวบ่งชี้นี้เกินอายุเฉลี่ยของพนักงานที่เหลืออยู่ 7 ปี

อ่าน: เปิดตัว HTC U12+ อย่างเป็นทางการ

ขณะนี้คณะกรรมาธิการ EEOS กำลังพิจารณาข้อร้องเรียนที่ได้รับจากพนักงาน หากมีเหตุผลเพียงพอที่จะดำเนินคดีต่อไป คณะกรรมการจะยื่นฟ้อง Intel

คดีที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติทางอายุที่บริษัท Intel ได้รับเสียงโวยวายจากสาธารณชนเพียงไม่กี่เดือนหลังจากเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกันที่บริษัท IBM เป็นเรื่องน่าขันที่ข้อจำกัดดังกล่าวเกิดขึ้นในบริษัทที่พัฒนาอุตสาหกรรมคอมพิวเตอร์มานานหลายทศวรรษ และอายุของพนักงานอาจถึงอายุผู้ก่อตั้งได้

Dzherelo: theverge.com