Ang kumpanyang Intel ay inakusahan ng diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa edad

Tulad ng iniulat ng publikasyon Ang Wall Street Journal: "Ang Intel, isa sa mga beterano ng mundo ng teknolohiya, ay nasa ilalim ng imbestigasyon para sa diskriminasyon sa edad kapag tinanggal ang mga empleyado nito." Nagsimula ang mga layoff noong 2016. Ang pagsisiyasat ay nag-ulat na "Intel seeks to fire old employees and retain young ones." Ang diskarte na ito ay kapaki-pakinabang para sa kumpanya, dahil ang mga matatandang empleyado ay may mas mataas na suweldo, mas alam ang kanilang mga karapatan, madalas na may mga pamilya at nasisiyahan sa mga benepisyo. Sa Estados Unidos, ipinagbabawal ang gayong pagkiling sa edad.

Basahin din: Ang TicWatch Pro ay isang "matalinong" na relo na may dalawahang display

Dalawang taon na ang nakalilipas, nagsimula ang isang serye ng mga tanggalan at muling pagsasaayos ng mga kawani. Sinabi ng Intel na ang proseso ay tatagal hanggang 2017 at isasama ang boluntaryo at hindi boluntaryong pagtanggal. Ang Wall Street Journal ay nagsabi na "dosenang mga dating empleyado ng Intel ang humingi ng legal na payo tungkol sa mga tanggalan," at ang ilan sa kanila ay nagsampa ng mga reklamo sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Sa turn, ang Intel ay humihingi ng paumanhin na "ang mga kadahilanan tulad ng edad, lahi, bansang pinagmulan, kasarian at katayuan sa imigrasyon ay hindi isinasaalang-alang kapag nag-dismiss ng mga empleyado." Edisyon Ang Wall Street Journal nagsagawa ng sarili nitong pagsisiyasat at nirepaso ang ulat ng layoff ng kumpanya. Nakasaad dito na humigit-kumulang 2300 empleyado ang nahulog sa ilalim ng unang alon ng mga tanggalan, at ang kanilang karaniwang edad ay 49 taon. Ang tagapagpahiwatig na ito ay lumampas sa average na edad ng natitirang mga empleyado ng 7 taon.

Basahin din: Opisyal na ipinakita ang HTC U12+

Kasalukuyang isinasaalang-alang ng komisyon ng EEOS ang mga reklamong natanggap mula sa mga empleyado. Kung ito ay may sapat na batayan upang ipagpatuloy ang kaso, ang komisyon ay magsasampa ng kaso laban sa Intel.

Ang kaso na may kaugnayan sa diskriminasyon sa edad sa kumpanya ng Intel ay nakatanggap ng sigaw ng publiko ilang buwan lamang pagkatapos ng isang katulad na insidente sa kumpanya ng IBM. Kabalintunaan na ang gayong mga paghihigpit ay nangyayari sa mga kumpanyang umuunlad sa industriya ng kompyuter sa loob ng mga dekada at ang edad ng mga empleyado ay maaaring umabot sa edad ng kanilang mga tagapagtatag.

Dzherelo: theverge.com