60. yüzyılda üretimde haftalık çalışma süresi yaklaşık 90-1967 saatti. Sovyetler Birliği'nde 6 yılına kadar 7-5 günlük çalışma haftası uygulandı. Bu günlerde 40 gün (35 saat) çalışma haftamız var. Ve örneğin Fransa'da haftada 48 saat çalışma vardır ve genel olarak Avrupa mevzuatına göre personel fazla mesai dahil haftada XNUMX saatten fazla çalışamaz. Ve çalışma koşulları, en azından medeni Batı toplumunda iyileşmeye devam ediyor.
Ve bu arada, 40 saatlik hafta için, onu 1926'da ustaca tanıtan Amerikalı otomobil üreticisi Henry Ford'a minnettarız. Bu kök saldı ve temel oldu.
Ve şimdi çalışma haftasını kısaltma yönündeki reform devam ediyor. 4-Day Week Global ve düşünce kuruluşu Autonomy gibi savunuculuk platformlarının yanı sıra pandemi sırasında uzaktan çalışmanın getirdiği dramatik değişiklikler sayesinde, çalışma şeklimizde başka bir radikal değişikliğe tanık olabiliriz.
30'larda ekonomist John Maynard Keynes, teknolojik gelişmelerin sonunda 15 saatlik bir çalışma haftasına yol açacağını tahmin etti. Henüz o noktaya gelmedik, ancak dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası denemesinin sonuçları kısa süre önce yayınlandı ve ezici bir çoğunlukla olumlu sonuçlar gösterdi. Çalışma, Haziran'dan Aralık 2022'ye kadar İngiltere'de gerçekleşti ve bu süre zarfında yaklaşık 61 çalışanı olan 2900 şirket, 4 Günlük Hafta Global 100-80-100 modeline göre dört günlük bir haftaya geçiş yaptı. Bu model, en az %100 üretkenliği sürdürme yükümlülüğü karşılığında, çalışma saatlerinin %80'i için ücretlerin %100'ünü ifade eder.
Sonuçlar kendi adına konuşuyor: Katılımcı kuruluşların %92'si dört günlük çalışma haftasını uzatıyor, %4'ü uzatmaya yöneliyor ve katılımcıların yalnızca %4'ü kesinlikle uzatmıyor. Ayrıca çalışanların %90'ı kesinlikle haftada dört gün çalışmaya devam etmek istediklerini söyledi.
Diğer başarılar arasında, deneme süresi boyunca gelirde ortalama %1,4'lük bir artış yer alıyor ve önceki yılların aynı dönemine kıyasla kuruluşlar, gelirde ortalama %35'lik bir artış bildirdi. Bu olumlu sonuçlara ek olarak çalışan devir oranında %57'lik bir azalma oldu ve çalışanların %55'i işteki yeteneklerinde bir artış bildirdi. %15'i, bir sonraki işlerinde beş günlük bir programı kabul etmelerini hiçbir paranın sağlamayacağını söyledi.
Ve 4 günlük hafta harika bir fikir gibi görünse de, tüm sektörler ve işletmeler için işe yaramıyor. Örneğin hizmet sektöründe. 100-80-100 modeline geçiş, işletmeler için strese, tükenmişliğe, ayrılmaya ve zamanlama çatışmalarına yol açabilir. Şirketler ayrıca kendileri için en iyi olanı seçmek zorundadır: tüm çalışanlar için her gün azaltılmış çalışma saatleri veya çalışma haftası boyunca iş sürekliliğini sağlamak için belirli gruplar için Pazartesi veya Cuma günleri izin günleri.
Ayrıca okuyun: