Більшість українців, які в’їжджають на територію Польщі у пошуках притулку від війни, залишаються в Польщі й надалі. Їхня головна мотивація – якнайшвидше знайти роботу і постійне житло. Експерти зазначають, що роботи є вдосталь. Де і як її шукати – читайте у цій статті.
Українські біженці в Польщі не бажають зловживати гостинністю поляків, тож намагаються якнайшвидше взяти справу у свої руки. Ключова умова для цього – знаходження роботи та отримання постійного доходу, які дозволять орендувати житло на довший час. Згідно з Законом про допомогу українським біженцям, ухваленим 11-12 березня, громадяни України, що прибули до Польщі після 24 лютого, можуть влаштовуватись на роботу на підставі дозволу на тимчасове перебування в Польщі.
Відповідний дозвіл можуть отримати особи, які легально в’їхали та заявили про бажання залишитись у Польщі. Легальним вважається в’їзд по звичайному або біометричному паспорту, карті поляка, посвідці на проживання (карті побиту) чи іншому документі, якщо на це дасть дозвіл комендант Прикордонної служби (дійсний протягом 15 днів). Фактично, цього достатньо для того, щоб почати працювати в Польщі (https://www.aplikuj.pl/).
Наступний крок, який рекомендують виконати тим, хто залишається в Польщі, це отримання PESEL – номеру в електронному реєстрі населення. Чи потрібно це для працевлаштування? Ні, від українських біженців цього не вимагають. Однак польський уряд надав українцям доступ до багатьох соціальних програм, і щоб скористатись ними, знадобиться PESEL. Крім того, це спростить доступ до медичної допомоги, освіти для неповнолітніх, банківських послуг. Той, хто бажає вести в Польщі підприємницьку діяльність, також мусить зареєструватись в адміністрації.
Заяву на отримання PESEL можна подати в адміністрації кожного муніципалітету, попередньо завантаживши та роздрукувавши відповідну форму з Інтернету або скориставшись бланком в офісі. Також знадобиться документ, що підтверджує особу, та фотографія (зазвичай можна зробити на місці).
На початку 2022 року польські роботодавці розмістили на найбільших порталах з пошуку роботи понад півмільйона вакансій. Експерти, враховуючи ймовірне зниження ризиків, пов’язаних з Covid-19, говорять про поступове зростання обсягів польського ринку праці. Відповідно, знайти роботу буде легше.
Особливість польського ринку в стосунку до іноземців – це орієнтація на чоловіків. Минулого року найчастіше шукали спеціалістів із «чоловічих» професій – будівельників, водіїв тощо. Тож чоловіки, які отримали дозвіл виїхати до Польщі, напевно зможуть знайти роботу в цих та суміжних галузях за умови, що матимуть відповідні навички.
Натомість жінки, як говориться у порадах для українських біженців, зібраних на Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), знайдуть вакансії у сфері громадського харчування, готельно-ресторанної справи, торгівлі. Знайти роботу в цих секторах нескладно з огляду на невисокі вимоги та велику кількість пропозицій. Також українки зможуть зайняти позиції стилістів, візажистів, майстрів нігтьового дизайну: знання польської мови на комунікативному рівні буде достатньо для початку. Робота знайдеться для медсестер і лікарів, секретарок, офісних працівників, спеціалістів call- та логістичних центрів, однак у цих випадках необхідно швидко освоїти мову. Через війну в Україні з’явився попит на продукцію підприємств харчової промисловості, товар виробників одягу та засобів гігієни. Відповідно, з’являється потреба в працівниках.
Маючи дозвіл на тимчасове перебування в Польщі, за бажанням – PESEL, а також бажання отримати ту або іншу роботу, можна відгукнутись на вакансію. Найімовірніше для прийому на роботу знадобиться резюме (CV). В резюме необхідно вказати персональні та контактні дані, інформацію про освіту та додаткові курси, професійний досвід, навички, а також інші дані, якщо вони можуть бути корисними для роботодавця. Також необхідно висловити згоду на обробку даних. Створити резюме допомагають у відділеннях Служби зайнятості, проте зробити це можна й самостійно – наприклад, за допомогою спеціального інструменту «Kreator CV» на сервісі https://www.aplikuj.pl/.
Розглянувши резюме кандидати чи кандидатки, роботодавець запросить його/її на співбесіду. До співбесіди необхідно добре підготуватись: підготувати відповіді на можливі запитання та уточнення щодо резюме, класичні запитання зі співбесід, запитання про компанію. Крім цього, варто подумати про зустрічні запитання і бути готовим до того, щоб продемонструвати описані вміння на практиці.
Після співбесіди сторони підписують договір. Довготривале працевлаштування передбачає підписання трудового договору, а у випадку непостійної роботи можливі варіанти з договором доручення чи підряду. Однією з умов трудового договору може бути страхування, яке необхідно оформити в Управлінні соціального страхування (ZUS). Довірений профіль, який надається в ZUS, буде корисним для спілкування з Управлінням у справах соціальної допомоги та власне страхування. Після прийому громадянина України на роботу працедавець має сім днів для того, щоб подати до Служби зайнятості заяву про найм на роботу біженця. Зробити це можна через портал praca.gov.pl.
Leave a Reply