Британський суд постановив, що компанія Apple несправедливо звільнила працівника одного зі своїх лондонських магазинів. За словами судді трудового суду, розслідування, проведене технологічним гігантом, було “поганим і неповним”, попри докази расистських висловлювань Тімоті Джефріса на адресу колеги.
Згідно з повідомленням Bloomberg, трудові відносини з Джефрісом були припинені, але в компанії не було політики нульової толерантності до дискримінації та домагань. Згідно з рішенням суду, Apple повинна була встановити чітку політику нульової терпимості та наслідки за її порушення.
Незважаючи на те, що такої політики не було, суддя сказав:
“У цій справі було достатньо доказів того, що в ремонтній кімнаті існувала культура, яка включала в себе нецензурну лексику і деякі жарти, які можна вважати недоречними, незалежно від того, стосувалися вони раси чи інших делікатних питань”.
Джефріс був не єдиним співробітником, звинуваченим у неприйнятних коментарях, і компанія Apple проводила розслідування щодо культури в ремонтній кімнаті.
Згідно з рішенням суду, Джефріс сказав: “Побачимося через дев’ять місяців, якщо ви не випустите на світ ще одну смертельну хворобу” колезі китайського походження, який подав офіційну скаргу.
Докази свідчать про те, що цей коментар був сприйнятий як жарт колегою, про якого йдеться, а також іншими співробітниками, перш ніж Джефріса звільнили після розслідування – але суддя постановив: “Жоден розумний роботодавець не звільнить когось, покладаючись на застосування політики нульової толерантності, якої не існує”.
“Я дуже задоволений результатом, – прокоментував Джефріс. “Важливо читати рішення в цілому, щоб зрозуміти справу в контексті”.
Читайте також:
Leave a Reply