Microsoft погодилася на умови профспілкового договору щодо використання ШІ, які повинні дати працівникам право голосу при оскарженні застосування технології. Це перший випадок колективних переговорів у США в історії Microsoft, і цей прецедент може стати величезним кроком для тих, хто працює в цьому технологічному гіганті.
Угоду підписали після переговорів з профспілкою Communications Workers of America (CWA), і вона стосується кількох сотень співробітників ігрової студії Microsoft ZeniMax і включає також такі дочірні компанії, як Bethesda та Arkane.
Текст контракту включає раніше оголошені принципи Microsoft щодо ШІ. Угода диктує, що системи ШІ будуть “справедливо ставитися до всіх людей” і “розширювати можливості кожного”. З цією метою співробітники, на яких поширюється дія контракту, матимуть можливість звернутися до суду, якщо вважатимуть, що Microsoft не виконує свою частину угоди. Компанія навіть найняла десятки контрактників ZeniMax на повну ставку, можливо, в рамках прояву добросовісності.
“Мета полягає в тому, щоб інструменти та технології приносили користь, а не шкоду працівникам”, – йдеться в контракті. Він передбачає також, що техногігант повинен інформувати CWA щоразу, коли ШІ або пов’язані з ним технології автоматизації впроваджуються таким чином, що це може вплинути на працівників. Якщо компанія отримає відповідний запит, вона зобов’язана розпочати добросовісні переговори щодо цих змін. Це важливий перший крок, особливо якщо враховувати масштабну гру Microsoft у сфері ШІ через інтеграцію з продуктами OpenAI.
Це було б новиною саме по собі, враховуючи колишню нерішучість Microsoft щодо будь-якої взаємодії з профспілками. Але це ще не все. Компанія також уклала партнерство з AFL-CIO, найбільшою федерацією профспілок країни. Ці організації уклали угоду, яка гарантує, що Microsoft залишатиметься нейтральною щодо зусиль профспілок, спрямованих на заохочення працівників до вступу в профспілки.
Партнерство також створює “відкритий діалог” для обговорення ШІ та його впливу на працівників. AFL-CIO називає це об’єднання “першим у своєму роді між профспілковою організацією та технологічною компанією”. Microsoft взяла на себе зобов’язання ділитися з профспілковими лідерами інформацією про тенденції у сфері ШІ та враховувати “перспективи” при розробці нових технологій.
Теж цікаво:
До чого ця заява? Існує багато невизначеності щодо ШІ та того, як він вплине на працівників різних галузей. Схоже, що Microsoft налаштована на те, щоб бути відповідальнішою у порівнянні з конкуруючими компаніями. Варто зазначити, що минулого тижня акціонери Microsoft відхилили пропозицію уповільнити витрати на ШІ, поки не буде проведена оцінка ризиків.
Читайте також: