60-asrda ishlab chiqarishdagi ish haftasi taxminan 90-1967 soatni tashkil etdi. Sovet Ittifoqida 6 yilgacha 7-5 kunlik ish haftasi amalda bo'lgan. Shu kunlarda bizda 40 kunlik (35 soatlik) ish haftasi mavjud. Va Frantsiyada, masalan, 48 soatlik ish haftasi mavjud va umuman, Evropa qonunchiligiga ko'ra, xodimlar haftasiga XNUMX soatdan ortiq ishlay olmaydi, shu jumladan qo'shimcha ish vaqti. Va mehnat sharoitlari hech bo'lmaganda tsivilizatsiyalashgan G'arb jamiyatida yaxshilanishda davom etmoqda.
Aytgancha, 40 soatlik hafta uchun biz uni 1926 yilda mohirlik bilan joriy etgan Amerika avtomobil ishlab chiqaruvchisi Genri Forddan minnatdormiz. Bu ildiz otdi va asos bo'ldi.
Va endi ish haftasini qisqartirish yo'nalishidagi islohot davom etmoqda. 4-Day Week Global kabi targʻibot platformalari va avtonomiya tahlil markazi, shuningdek, pandemiya davrida masofaviy ishlash natijasida yuzaga kelgan keskin oʻzgarishlar tufayli biz ish uslubimizda yana bir tub oʻzgarishlarning guvohi boʻlishimiz mumkin.
30-yillarda iqtisodchi Jon Meynard Keyns texnologik taraqqiyot oxir-oqibat 15 soatlik ish haftasiga olib kelishini bashorat qilgan edi. Biz hali u erga etib bormadik, lekin to'rt kunlik ish haftasi bo'yicha dunyodagi eng yirik sinov natijalari yaqinda e'lon qilindi va ular juda ijobiy natijalarni ko'rsatdi. Tadqiqot Buyuk Britaniyada 2022-yilning iyunidan dekabrigacha boʻlib oʻtdi, uning davomida taxminan 61 nafar xodimga ega 2900 kompaniya 4 kunlik haftalik Global 100-80-100 modeli asosida toʻrt kunlik haftaga oʻtdi. Ushbu model kamida 100% unumdorlikni saqlash majburiyati evaziga ish vaqtining 80% uchun ish haqining 100% ni nazarda tutadi.
Natijalar o'z-o'zidan dalolat beradi: ishtirokchi tashkilotlarning 92 foizi to'rt kunlik ish haftasini uzaytirmoqda, yana 4 foizi uni uzaytirishga intilmoqda va faqat 4 foiz ishtirokchilar uni uzaytirishmaydi. Bundan tashqari, xodimlarning 90 foizi, albatta, haftada to'rt kun ishlashni davom ettirishni xohlashlarini aytdi.
Boshqa muvaffaqiyatlar sinov davridagi daromadning o'rtacha 1,4% ga o'sishini o'z ichiga oladi va o'tgan yillarning shu davriga nisbatan tashkilotlar daromadning o'rtacha 35% ga oshgani haqida xabar berishdi. Ushbu ijobiy natijalarga xodimlar almashinuvining 57% ga qisqarishi qo'shildi va xodimlarning 55% ishda o'z qobiliyatlari oshgani haqida xabar berishdi. 15% hech qanday pul ularni keyingi ish joyida besh kunlik jadvalga rozi qilishga majbur qilmasligini aytdi.
4 kunlik hafta ajoyib g‘oya bo‘lib ko‘rinsa-da, u barcha sanoat va korxonalar uchun ishlamaydi. Masalan, xizmat ko'rsatish sohasida. 100-80-100 modeliga o'tish korxonalar uchun stress, charchash, ishdan bo'shatish va rejalashtirishdagi nizolarga olib kelishi mumkin. Kompaniyalar, shuningdek, o'zlari uchun eng yaxshisini tanlashlari kerak: ish haftasi davomida ish uzluksizligini ta'minlash uchun barcha xodimlar uchun har kuni qisqartirilgan ish vaqti yoki dushanba yoki juma kunlari ma'lum guruhlar uchun dam olish kunlari.
Shuningdek o'qing: