IBM bosh ijrochi direktori Arvind Krishna 7800 ga yaqin ish o‘rinlari bo‘yicha ishga olishni muzlatish rejalarini ma’lum qildi, ular oxir-oqibat sun’iy intellekt tizimlari bilan almashtirilishi mumkin, deb xabar berdi Bloomberg.
Krishnaning so'zlariga ko'ra, kadrlar bilan ishlash kabi orqa ofislarga yollash to'xtatiladi yoki sekinlashadi, bu 26 30 ga yaqin mijozlarga qaram bo'lmagan lavozimlarga ta'sir qiladi. Bu pensiya tufayli bo'shatilgan joriy lavozimlarni to'ldirishni o'z ichiga olmaydi. “Bemalol bashorat qila olamanki, ularning XNUMX foizi besh yil ichida sun’iy intellekt va avtomatlashtirish bilan almashtiriladi”, — deya Krishining so‘zlarini keltirgan Bloomberg intervyusida.
E'lon ChatGPT kabi generativ sun'iy intellektga asoslangan chatbotlar inson ish o'rinlarining kelajagi haqida xavotir uyg'otgan bir paytda paydo bo'ldi. Mart oyida Goldman Sachs generativ sun'iy intellekt 300 million ish o'rinlarini avtomatlashtirishga "ochishi" mumkinligi, ya'ni bu ish o'rinlarini AI tizimlari bilan kesishi yoki almashtirilishi mumkinligi haqida hisobot e'lon qildi.
Shu bilan birga, "sun'iy intellekt" ning noaniq tasavvuri ishdan bo'shatish va katta qayta tashkil etish uchun oson ayblovga aylandi va uning ish joylariga ta'siri hali ham asosan faraz bo'lib qolmoqda. Misol uchun, Dropbox o'tgan haftada Dropbox "AI davrining birinchi qatorida" bo'lishini ta'minlash uchun ishchi kuchini qayta tashkil etish maqsadida 500 ga yaqin xodimni ishdan bo'shatishini e'lon qildi. Ammo generativ AI atrofidagi shov-shuvning hozirgi aylanishi avtomatlashtirishning kuchayishi natijasida yuzaga kelgan mehnat bozoridagi tarixiy o'zgarishlardan unchalik farq qilmasligi mumkin.
Krishnaning IBMdagi bayonoti sun'iy intellektning mehnat bozoriga potentsial ta'siri bo'yicha yirik texnologiya kompaniyasining eng kuchli bayonotlaridan biridir. Uning bashoratiga ko'ra, ishga joylashishni tasdiqlovchi xatlarni taqdim etish yoki xodimlarni bo'limlar o'rtasida ko'chirish kabi ba'zi vazifalar to'liq avtomatlashtiriladi. Shu bilan birga, u, shuningdek, kadrlar tarkibi va ish faoliyatini baholash kabi ba'zi HR funktsiyalari keyingi o'n yil ichida almashtirilmasligini ta'kidladi.
Muayyan lavozimlarda kutilayotgan ishchi kuchi qisqarishiga qaramay, IBM dasturiy ta'minotni ishlab chiqish va mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun xodimlarni yollashda davom etmoqda. Krishna Bloomberg agentligiga aytishicha, hozirda iste'dodlarni topish bir yil oldingiga qaraganda osonroq va kompaniya birinchi chorakda 7 ga yaqin yangi xodimlarni qo'shdi. Hozirda IBM’da 260 mingga yaqin xodim ishlaydi.
Shuningdek o'qing: