英特尔公司被指控基于年龄歧视员工

根据公布 华尔街日报：“英特尔是科技界的老牌企业之一，在解雇员工时因年龄歧视正在接受调查。” 裁员始于 2016 年。 调查报告称，“英特尔试图解雇年长的员工并留住年轻人。” 这种策略对公司有利，因为年长的员工薪水更高，更了解自己的权利，通常有家庭并享受福利。 在美国，这种年龄偏见是被禁止的。

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两年前，一系列裁员和人员重组开始了。 英特尔表示，这一过程将持续到 2017 年，并将包括自愿和非自愿裁员。 华尔街日报 称“数十名前英特尔员工已就裁员问题寻求法律建议”，其中一些人已向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提出申诉。

反过来，英特尔对“在解雇员工时没有考虑年龄、种族、国籍、性别和移民身份等因素”表示歉意。 版 华尔街日报 进行了自己的调查并审查了公司的裁员报告。 报告称，约有 2300 名员工在第一波裁员潮中倒下，他们的平均年龄为 49 岁。 该指标超过剩余员工的平均年龄 7 岁。

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EEOS 委员会目前正在考虑从员工那里收到的投诉。 如果有足够的理由继续审理此案，委员会将对英特尔提起诉讼。

在 IBM 公司发生类似事件几个月后，英特尔公司的年龄歧视案件引起了公众的强烈抗议。 具有讽刺意味的是，这种限制发生在已经发展计算机行业数十年并且员工年龄可以达到其创始人年龄的公司。

Dzherelo： theverge.com