英特爾公司被指控基於年齡歧視員工

據該出版物報導 華爾街日報：“英特爾是科技界的老牌企業之一，在解僱員工時因年齡歧視正在接受調查。” 裁員始於 2016 年。 調查報告稱，“英特爾試圖解僱年長的員工並留住年輕人。” 這種策略對公司有利，因為年長的員工薪水更高，更了解自己的權利，通常有家庭並享受福利。 在美國，這種年齡偏見是被禁止的。

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兩年前，一系列裁員和人員重組開始了。 英特爾表示，這一過程將持續到 2017 年，並將包括自願和非自願裁員。 華爾街日報 稱“數十名前英特爾員工已就裁員問題尋求法律建議”，其中一些人已向美國平等就業機會委員會 (EEOC) 提出申訴。

反過來，英特爾對“在解僱員工時沒有考慮年齡、種族、國籍、性別和移民身份等因素”表示歉意。 版 華爾街日報 進行了自己的調查並審查了公司的裁員報告。 報告稱，約有 2300 名員工在第一波裁員潮中倒下，他們的平均年齡為 49 歲。 該指標超過剩餘員工的平均年齡 7 歲。

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EEOS 委員會目前正在考慮從員工那裡收到的投訴。 如果有足夠的理由繼續審理此案，委員會將對英特爾提起訴訟。

在 IBM 公司發生類似事件幾個月後，英特爾公司的年齡歧視案件引起了公眾的強烈抗議。 具有諷刺意味的是，這種限制發生在已經發展計算機行業數十年並且員工年齡可以達到其創始人年齡的公司。

資源： theverge.com