Pada 2015, perusahaan menghadapi kritik tajam terkait keseragaman ras dan gender karyawannya. Oleh karena itu, salah satu tujuan tahun 2016 untuk Twitter adalah untuk memperbaiki situasi ini.
Kini setelah tahun berlalu, perusahaan telah merilis laporan pergantian karyawan 2016 untuk pertama kalinya. Ya, pria kulit putih melanjutkan mendominasi menang, tetapi tim perusahaan telah menjadi mirip dengan peta negara dalam miniatur.
Debra Lee dan Jayanta Jenkins dipekerjakan sebagai direktur. Dengan demikian meningkatkan persentase minoritas yang kurang terwakili. Sekarang mereka adalah 9%.
Beberapa statistik rasial negara bagian Twitter:
- putih - 57%
- Asia – 32%
- Spanyol dan Amerika Latin - 4%
- kulit hitam - 3%
- ras campuran - 3%
Sedangkan untuk keseimbangan gender, porsi perempuan di perusahaan meningkat dari 34% menjadi 37%. Tim manajemen terdiri dari 30% perwakilan dari jenis kelamin yang lebih lemah.
Pada tahun 2017 Twitter juga ingin meningkatkan indikator ini.
Sumber: berita 3d