2015 年、同社は従業員の人種や性別の統一性に関して厳しい批判に直面しました。 したがって、2016 年の目標の つは、 Twitter この状況を修正することでした。
年が明けた今、同社は 2016 年の従業員離職率レポートを初めて発表しました。 はい、白人男性は続けます 支配する 勝っていますが、同社のチームはすでにミニチュアの国の地図のようになっています。
Debra Lee と Jayanta Jenkins が取締役として採用されました。 これにより、過小評価されているマイノリティの割合が増加します。 現在、それらは 9% です。
州のいくつかの人種統計 Twitter:
- 白 - 57%
- アジア人 – 32%
- スペイン人とラテンアメリカ人 - 4%
- 黒人 - 3%
- 混血 - 3%
ジェンダーバランスについては、社内の女性の割合が 34% から 37% に増加しました。 経営陣は、弱い性別の代表者の30％で構成されています。
2017年 Twitter また、これらの指標を改善したいと考えています。
出典： 3dニュース