ในปี พ.ศ. 2015 บริษัทเผชิญกับการวิจารณ์อย่างรุนแรงเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเชื้อชาติและเพศของพนักงาน ดังนั้นหนึ่งในเป้าหมายของปี 2016 สำหรับ Twitter คือการแก้ไขสถานการณ์นี้
เมื่อสิ้นปีนี้ บริษัทได้เผยแพร่รายงานการหมุนเวียนของพนักงานประจำปี 2016 เป็นครั้งแรก ใช่ คนผิวขาวยังคงดำเนินต่อไป ครอบงำ มีชัยกว่า แต่ทีมของบริษัทได้กลายเป็นแผนที่ประเทศขนาดย่อแล้ว
Debra Lee และ Jayanta Jenkins ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้กำกับ ซึ่งจะเป็นการเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของชนกลุ่มน้อยที่มีบทบาทน้อย ตอนนี้พวกเขาอยู่ที่ 9%
สถิติทางเชื้อชาติของรัฐ Twitter:
- ขาว - 57%
- ชาวเอเชีย – 32%
- ชาวสเปนและชาวละตินอเมริกา - 4%
- คนผิวดำ - 3%
- เชื้อชาติผสม - 3%
สำหรับความสมดุลทางเพศ สัดส่วนของผู้หญิงในบริษัทเพิ่มขึ้นจาก 34% เป็น 37% ทีมผู้บริหารประกอบด้วย 30% ของตัวแทนเพศที่อ่อนแอกว่า
ในปี 2017 Twitter ต้องการปรับปรุงตัวบ่งชี้เหล่านี้ด้วย
Dzherelo: ข่าว 3 มิติ