Noong 2015, nahaharap ang kumpanya ng matalim na pagpuna hinggil sa pagkakapareho ng lahi at kasarian ng mga empleyado nito. Samakatuwid, isa sa mga layunin ng 2016 para sa Twitter ay upang itama ang sitwasyong ito.
Ngayong tapos na ang taon, inilabas ng kumpanya ang 2016 employee turnover report nito sa unang pagkakataon. Oo, nagpapatuloy ang mga puting lalaki mangibabaw mananaig, ngunit ang koponan ng kumpanya ay naging katulad na sa isang mapa ng mga bansa sa maliit na larawan.
Sina Debra Lee at Jayanta Jenkins ay kinuha bilang mga direktor. Sa gayon ay tumataas ang porsyento ng mga minoryang kulang sa representasyon. Ngayon sila ay 9%.
Ang ilang mga istatistika ng lahi ng estado Twitter:
- puti - 57%
- Mga Asyano – 32%
- Mga Espanyol at Latin American - 4%
- mga itim - 3%
- magkahalong lahi - 3%
Tulad ng para sa balanse ng kasarian, ang bahagi ng kababaihan sa kumpanya ay tumaas mula 34% hanggang 37%. Ang pangkat ng pamamahala ay binubuo ng 30% ng mga kinatawan ng mas mahinang kasarian.
Sa 2017 Twitter nais din na mapabuti ang mga tagapagpahiwatig na ito.
Dzherelo: 3dnews