Соціальна мережа LinkedIn представила нові функції, що використовують штучний інтелект, які покликані спростити процес пошуку роботи. Нові інструменти допоможуть знаходити вакансії завдяки опису ідеальної роботи.
Щоб дізнатись останні новини, слідкуйте за нашим каналом Google News онлайн або через застосунок.
До цього часу функція пошуку роботи в LinkedIn здебільшого покладалася на ключові слова. Однак свіже оновлення відмовляється від ключових слів на користь штучного інтелекту, за допомогою якого система розпізнаватиме та розумітиме вакансії на набагато глибшому рівні.
“Раніше пошук полягав у кількох дуже специфічних полях, і те поле, яке дійсно мало значення, – це поле, в якому говорилося: “Покажіть мені назву, ключове слово або навичку”, і вам, по суті, доводилося сподіватися, що ви знайдете назву, ключове слово або навичку, яку система зрозуміє”, – пояснює менеджер по продуктах LinkedIn Рохан Раджив. Тепер шукачі матимуть змогу просто “сказати, що ви хочете, і система вас зрозуміє”.
Нова функція пошуку дозволяє вводити запити більш природною мовою, і в результаті користувачі можуть побачити вакансії, які були б не такими очевидними, якщо використовувати традиційний метод пошуку. Також оновлення дозволяє людям бути більш конкретними у своїх запитах. Користувачі, як і раніше, можуть шукати вакансії за ключовими словами на кшталт “продакт-менеджер” чи “редактор”, але LinkedIn також зможе розуміти складніші пошукові запити, як-от “роль у розвитку бізнесу в індустрії відеоігор” чи “хочу писати про нові досягнення у сфері AI“.
LinkedIn показуватиме, коли компанія, що стоїть за публікацією, активно розглядає заявки. Є також функція, що оцінює відповідність профілю користувача вакансії, та нові можливості для навчання і підготовки до співбесід. Преміумпідписники отримають доступ до розширених можливостей коучингу з можливістю симуляцій співбесіди, пітчингу тощо.
“Реальність така, що ми маємо ринок, на якому кількість шукачів роботи з року в рік зростає швидше, ніж кількість робочих місць, – говорить Рохан Раджив. – Правда в тому, що кількість – не ваш друг у пошуку роботи. Для вас це лише одна додаткова заявка, але помножте її на 500 осіб, і компанія побачить 500 нових кандидатів, яких потрібно буде відсіяти. Це тільки погіршує ситуацію”.
Тож LinkedIn хоче спрямовувати людей на “правильні” посади. “Ви можете собі уявити можливості цього: ми можемо сказати: “Гей, ця робота, ймовірно, вам не підходить, але на основі ваших навичок, дозвольте мені побудувати пошук, який допоможе вам знайти те, що ви шукаєте». І я думаю, що за цим майбутнє”, – підсумував Раджив.
Читайте також:
- Чому не слід питати чат-бота “де сховати тіло?”: ТОП питань, які краще не задавати AI
- Google додає до курсу “AI для продуктивності” нові воркшопи та інструменти