2015 年，该公司因其员工的种族和性别统一性而面临尖锐批评。 因此，2016 年的目标之一是 Twitter 是为了纠正这种情况。
年关已过，公司首次发布了2016年员工流失报告。 是的，白人继续 支配 占上风，但公司的团队已经变成了一张类似国家地图的缩影。
Debra Lee 和 Jayanta Jenkins 被聘为董事。 从而增加代表性不足的少数族裔的比例。 现在他们是9%。
该州的一些种族统计数据 Twitter:
- 白色 - 57%
- 亚裔 – 32%
- 西班牙人和拉丁美洲人 - 4%
- 黑人 - 3%
- 混血 - 3%
至于性别平衡，女性在公司中的比例从 34% 增加到 37%。 管理团队由 30% 的弱势性别代表组成。
2017年 Twitter 也想提高这些指标。
Dzherelo： 3d新闻