2015 年，該公司因其員工的種族和性別統一性而面臨尖銳批評。 因此，2016 年的目標之一是 Twitter 是為了糾正這種情況。
年終已過，公司首次發布了2016年員工流動率報告。 是的，白人繼續 支配 盛行，但該公司的團隊已經變成了類似於國家地圖的縮影。
Debra Lee 和 Jayanta Jenkins 被聘為董事。 從而增加代表性不足的少數群體的百分比。 現在他們是9%。
該州的一些種族統計數據 Twitter:
- 白色 - 57%
- 亞洲人 – 32%
- 西班牙人和拉丁美洲人 - 4%
- 黑人 - 3%
- 混血 - 3%
在性別平衡方面，女性在公司的比例從 34% 上升到 37%。 管理團隊由 30% 的弱勢性別代表組成。
2017年 Twitter 也想提高這些指標。
資源： 3d新聞