Як Twitter бореться з дискримінацією

<200

У 2015 році компанія зіткнулася з різкою критикою з приводу расової і статевої одноманітності співробітників. Тому однією з цілей 2016 року для Twitter було виправити цю ситуацію.

Тепер, коли рік закінчився, компанія вперше опублікувала звіт про зміни в штаті співробітників за 2016 рік. Так, білі чоловіки продовжують домінувати переважати, але команда компанії вже стала схожою на карту народів в мініатюрі.

Дебра Лі (Debra Lee) і Джаянта Дженкінс (Jayanta Jenkins) були прийняті на директорські пости. Тим самим збільшивши відсоток недостатньо представлених меншин. Зараз їх 9%.

отчет о расовом распределении сотрудников в Twitter

Трохи расової статистики штату Twitter:

  • білі – 57%
  • азіати – 32%
  • іспанці і латиноамериканці – 4%
  • чорношкірі – 3%
  • змішана раса – 3%

Що стосується статевого балансу, то частка жінок в компанії виросла з 34% до 37%. Команда керівників складається з 30% представників слабкої статі.

количество женщин в компании Twitter

У 2017 році Twitter також хоче поліпшити ці показники.

Джерело: 3dnews